Norma.uz
Газета Норма / 2013 год / № 40 / Отдел кадров

Право на труд без социальной гарантии

 

В настоящее время в государственной компании создано 5 филиалов и осуществляется процесс государственной регистрации 5 дочерних предприятий (ДП).

В компании имеется юридический отдел, состоящий из 2 штатных единиц. Филиалы и ДП имеют свои штатные расписания, и, согласно этим штатным расписаниям, во всех филиалах и ДП предусмотрена должность юрисконсульта с оплатой 0,5 ставки.

Просим ответить на вопрос: могут ли работники юридической службы компании на условиях 0,5 ставки оказывать юридические услуги филиалам и ДП на основании гражданско-правового договора (соглашения)?

А.Аулов,

заместитель директора.

 

– В правоприменительной практике достаточно распространено заключение с физическими лицами гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг. Большинство работодателей отдают предпочтение таким договорам в связи с тем, что гражданско-правовые договоры дают им более широкие возможности по их прекращению, не влекут дополнительных выплат работникам.

К таким договорам, например, относятся:

договор подряда (статья 631 Гражданского кодекса (ГК);

договор возмездного оказания услуг (статья 703 ГК).

К гражданско-правовым договорам также причисляют договоры поручения (статья 817 ГК) и комиссии (статья 832 ГК).

Соотношение гражданско-правовых и трудовых договоров с точки зрения применения всегда вызывает массу вопросов. Это связано с разным объемом предоставляемых по ним гарантий.

В общем, законодательство не запрещает работодателю и работнику, наряду с трудовым законодательством, вступать в гражданско-правовые отношения. Однако это связано с отнесением юридических лиц либо к плательщикам общеустановленных налогов, либо к уплачивающим налоги в упрощенном порядке (статья 350 Налогового кодекса (НК). Например, если по численности работников они соответствуют установленным законодательством критериям, предусматривающим уплату единого налогового платежа. А также в пункте 4 Постановления Кабинета Министров «О мерах по упорядочению численности и оптимизации расходов на содержание управленческого персонала» (от 22.08.2003 г. N 363) имеется ограничение по утверждению в установленном порядке предельной общей численности республиканских и территориальных органов государственного и хозяйственного управления, финансируемых как за счет бюджетных ассигнований, так и за счет отчислений от хозяйственной деятельности.

В отношении оформления трудовых отношений давайте разбираться по порядку. Сначала о работе сотрудников юридической службы компании (вышестоящей организации) в филиалах и ДП. Они могут работать в подчиненной организации внештатными сотрудниками при условии заключения с ними гражданско-правовых договоров.

Теперь об оформлении граж­данско-правового договора, например договора выполнения работ, оказания услуг. В этом случае организация будет состоять с физическим лицом не в трудовых, а в гражданско-правовых отношениях. То есть оно будет работать в любое удобное для него время, а результаты своего труда сдавать по акту приема-передачи работ (услуг) и получать вознаграждение, например из расчета, к примеру, 5  МРЗП (в пределах установленного фонда оплаты труда). Напомним, выплаты в рамках указанных договоров учитываются в составе расходов на оплату труда на основании пункта 3 статьи 143 НК.

И последнее, в гражданско-правовом договоре главное – не использовать терминологию трудового права. В нем стороны нужно называть не «работник» и «работодатель», а «исполнитель» и «заказчик». Вместо «заработной платы» следует употребить выражение «вознаграждение за выполненную работу (оказанные услуги)». В отношении исполнителя не нужно издавать приказов, вести табель учета рабочего времени. При этом ему не предоставляются трудовые льготы и социальные гарантии, свойственные исключительно трудовому договору (контракту).

 

Рубрику «Отдел кадров» ведет Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.

Прочитано: 11209 раз(а)

Комментарии к статье (13)

Ошибка: Xbb_Tags_Simple не найден. Ошибка: Xbb_Tags_Quote не найден.
2013-10-08 12:15:33, Гость_Ленара:
Предметом (объектом) гражданско-правового договора является конкретный результат деятельности, задания.
Лицо выполняет работу, не подчиняясь другой стороне в договоре. Лицо не зачисляется в штат организации, не является членом коллектива предприятия и не пользуется соответствующими правами. К гражданину, работающему по гражданско-правовому договору, меры дисциплинарного взыскания применить нельзя. При заключении гражданско-правового договора издание приказа не нужно. По гражданско-правовым договорам цена выполненной работы (услуги), порядок ее оплаты определяются, как правило, в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится обычно после окончания работы за конечный результат работы, который должен соответствовать условиям договора.
Сторонами договора являются юридическое лицо (Заказчик и т.п.) и гражданин (Исполнитель, подрядчик и т.п.)
Гражданско-правовой договор не может быть заключен с предварительным испытанием.
2013-10-10 15:52:04, botir2002:
Интересная мысль. Автор пишет "И последнее, в гражданско-правовом договоре главное – не использовать терминологию трудового права. В нем стороны нужно называть не «работник» и «работодатель», а «исполнитель» и «заказчик»."
Вместе с тем он делает вывод "Они могут работать в подчиненной организации внештатными сотрудниками при условии заключения с ними гражданско-правовых договоров".
Как можно понять? "Могут работать СОТРУДНИКАМИ при условии заключения с ними гражданско-правовых договоров". Термин "сотрудник" и "работать" ---это ведь из трудового законодательства?
2013-10-10 23:43:41, Гость_:
botir2002

Как можно понять? "Могут работать СОТРУДНИКАМИ при условии заключения с ними гражданско-правовых договоров". Термин "сотрудник" и "работать" это ведь из трудового законодательства?
Полностью с вами согласна, здесь такая путаница понятий, что, в принципе,позволило бы обратиться в суд (как это обычно делается в других странах)и доказать,что фактически был заключен трудовой договор и обязать стороны правильно оформить отношения со всеми вытекающими последствиями...мало того, можно было бы понять, если эти договоры носили краткосрочный характер на выполнение конкретной работы или услуги...нет, ведь умудряются подчинить такого "исполнителя" правилам внутреннего распорядка организации, с соблюдением режима труда и отдыха,подчинения руководителям подразделений..т.е. все элементы трудового договора,кроме социальных гарантий, полностью присутствуют...теперь об "удаленном" юристе, хотелось бы понять,как такой юрист, не будучи  командирован по месту филиала, может визировать документы филиала? ЭЦП применять придется, наверно..если пофантазировать далее на эту тему.
2013-10-14 09:46:52, Гость_:
Господа, в соответствии с нашим законодательством, юридическое обслуживание осуществляется либо юридическое службой предприятия либо нанятыми адвокатами. Ни о каком гражданско-правовом договоре не может идти речи, это грубое нарушение законодательства!
2013-10-14 12:23:28, Гость_:
Гость_
Господа, в соответствии с нашим законодательством, юридическое обслуживание осуществляется либо юридическое службой предприятия либо нанятыми адвокатами. Ни о каком гражданско-правовом договоре не может идти речи, это грубое нарушение законодательства!
Ответ:
5. Техническая, медицинская, бухгалтерская, правовая и иная экспертиза (консультация) с разовой оплатой труда(ПЕРЕЧЕНЬ
работ, которые не считаются работами
по совместительству, ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей)ПКМ № 297 от 18.10.2012 г.
                         А.Рискуллаев
2013-10-14 14:38:22, botir2002:
Гость_
Гость_
Господа, в соответствии с нашим законодательством, юридическое обслуживание осуществляется либо юридическое службой предприятия либо нанятыми адвокатами. Ни о каком гражданско-правовом договоре не может идти речи, это грубое нарушение законодательства!
Ответ:
5. Техническая, медицинская, бухгалтерская, правовая и иная экспертиза (консультация) с разовой оплатой труда(ПЕРЕЧЕНЬ
работ, которые не считаются работами
по совместительству, ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей)ПКМ № 297 от 18.10.2012 г.
   А.Рискуллаев
Так в пункте 5 Перечня, речь идет о консультациях при разовой оплате труда. А вопрос ставился об оказании услуг со стороны исполнителя-юриста согласно договора ГПХ, на постоянной основе.
2013-10-14 14:56:04, Гость_:
Закон "О договорно-правовой базе деятельности хоз.субъектов"
Статья 20. Юридическое обслуживание субъектов
хозяйственного договора
 
Юридическое обслуживание субъектов хозяйственного договора осуществляется их юридическими службами или привлеченными в этих целях на договорной основе адвокатами.
2013-10-15 11:14:01, Гость_юрист:
отвечая конкретно на вопрос: работники юр.отдела гос.компании могут как войти в штат своих филиалов и осущ. там свою труд. деят-ть (юробслуга), так же  заключить отдельный договор на юр.обслугу как граждане в котором четко будет обозначен объем работ.
2013-10-15 11:18:06, Гость_:
Гость_
Закон "О договорно-правовой базе деятельности хоз.субъектов"
Статья 20. Юридическое обслуживание субъектов
хозяйственного договора
 
Юридическое обслуживание субъектов хозяйственного договора осуществляется их юридическими службами или привлеченными в этих целях на договорной основе адвокатами.
вот здесь законом допущено упущение юр. обслуживание не есть адвокатская деят-ть именно поэтому в данном случае достаточно иметь юр. образование а не иметь лицензию которая лишь дает право заниматься адвокат. деят-ть а не определяет уровень квалификации юриста.
2013-10-16 09:13:05, Гость_Солодовникова Р.:
Во-первых, опять мы пытаемся додумать положение,которое по сути не охватывает всех аспектов юридического обслуживания предприятий и организаций. Понятно, что юристу верят руководители, и если он отвечает на вопрос - можно, то значит, он отвечает, руководствуясь знанием закона, а не собственными предположениями.Теперь второе, если человек не оформлен по трудовому договору, не прошел соответствующую аттестацию, выступает в договоре как частное лицо, какова его степень ответственности? Кто из руководителей догадывается ее прописывать в договоре,особенно, если этот договор для него составляет сам такой юрист? Из гражданского законодательства следует, что в данном случае за ущерб,причиненный предприятию действиями неправомерными, но санкционированными нанятым частным лицом с юридическим образованием, в том числе и заключением хоздоговоров, наряду с руководителем будет отвечать это частное лицо всем своим имуществом. Вы видели такие ГП договоры с юристами,где такая ответственность прописана? Нет,не видели, и вряд ли увидите, юрист себе не враг. Так что нанимая юриста по гражданско-правовому договору, подумайте сможете ли вы привлечь его к ответственности и какой, если будет допущена ошибка,которая приведет к ответственности прежде всего руководителя организации или предприятия.
2013-10-16 12:08:57, Гость_Жахонгир:
Возьмите в штат на полставки на должность юрисконсульта с оплатой 0,5 ставки... с заключением трудового договора, можно и на 10 фирм так оформить и платить в зависимости от выполненного объема работы по Трудовому кодексу... в трудовом договоре оговорите все условия... тут соглашение не уместно будет...
2013-10-16 18:52:05, Гость_юрист:
Гость_Солодовникова Р.
Во-первых, опять мы пытаемся додумать положение,которое по сути не охватывает всех аспектов юридического обслуживания предприятий и организаций. Понятно, что юристу верят руководители, и если он отвечает на вопрос - можно, то значит, он отвечает, руководствуясь знанием закона, а не собственными предположениями.Теперь второе, если человек не оформлен по трудовому договору, не прошел соответствующую аттестацию, выступает в договоре как частное лицо, какова его степень ответственности? Кто из руководителей догадывается ее прописывать в договоре,особенно, если этот договор для него составляет сам такой юрист? Из гражданского законодательства следует, что в данном случае за ущерб,причиненный предприятию действиями неправомерными, но санкционированными нанятым частным лицом с юридическим образованием, в том числе и заключением хоздоговоров, наряду с руководителем будет отвечать это частное лицо всем своим имуществом. Вы видели такие ГП договоры с юристами,где такая ответственность прописана? Нет,не видели, и вряд ли увидите, юрист себе не враг. Так что нанимая юриста по гражданско-правовому договору, подумайте сможете ли вы привлечь его к ответственности и какой, если будет допущена ошибка,которая приведет к ответственности прежде всего руководителя организации или предприятия.
что касается вреда который якобы может быть причинен действиями юриста конечно такое крайне редко можно встретить.Ну а если такой вред причинен то юрист отвечает исключительно за соответствие норм договора зак-ву а не не интересам раб-ля к примеру если договор предусматривает приобретение коробка спичек за 1000 сум что очевидно дорого, то за это отвечает сам раб-ль либо экономист ну и т.д,
2013-10-16 23:06:02, Гость_:
Гость_юрист
что касается вреда который якобы может быть причинен действиями юриста конечно такое крайне редко можно встретить... приобретение коробка спичек за 1000 сум что очевидно дорого, то за это отвечает сам раб-ль либо экономист ну и т.д,
Господа юристы, можно успокаивать себя и других, тем не менее, почему-то все чаще во всех нашумевших процессах по экономическим преступлениям прошлых лет на скамье подсудимых рядом с руководителями оказываются юристы компаний. И прочтите внимательно положение о юридической службе предприятий и организаций: если юристу становиться известно о нарушениях, в том числе и финансовых, он должен принять меры по пресечению таких нарушений и передать материалы в соответствующие органы.И еще...цена договора, как правило, должна обосновываться изучением коммерческих предложений на рынке, а не желанием руководителя, на соответствие и этому требованию законодательства о конкуренции проверяется договор (по крайней мере, в бюджетных организациях при казначейском исполнении это требуют, и полагаю, правильно).

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2024 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика