Norma.uz
Газета Норма / 2013 год / № 24 / Отдел кадров

Не отработать, а предупредить

Обязательно ли работник для увольнения по собственному желанию должен отработать еще две недели?


Т.Кагарлицкая,

офис-менеджер многопрофильной компании.

 

- В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса (ТК) работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за две недели, в течение которых он обязан исполнять свои должностные обязанности. Именовать этот двухнедельный срок “отработкой” нельзя. Статья 99 ТК предусматривает не срок “отработки”, а срок предупреждения работником работодателя о прекращении с ним трудовых отношений.

Так, работник, желающий прекратить трудовой договор, например, 15 мая, должен подать соответствующее заявление 1 мая, то есть за 14 календарных дней. Последним днем работы в данном случае и днем прекращения трудового договора будет 15 мая.

Заявление о прекращении трудового договора работник вправе подать в любое время, в том числе в периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке и т.д. Все они засчитываются в установленный срок предупреждения о прекращении трудового договора.

Работник и работодатель могут прийти к соглашению о прекращении трудовых отношений и до истечения 2-недельного срока предупреждения, например в день подачи заявления об увольнении.

По истечении установленного законом или сокращенного по договоренности срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудового договора и произвести с ним расчет. Не допускается задержка работодателем прекращения трудового договора по инициативе работника, в том числе в связи с незавершением начатой работы, неподписанием обходного листа, непередачей числящихся за увольняемым материальных ценностей.

Если заявление работника о прекращении трудового договора обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию, избрание на выборную должность, состояние здоровья, препятствующее в соответствии с медицинским заключением выполнению данной работы, необходимость ухода за членом семьи - инвалидом I группы и т.п.), работодатель должен прекратить трудовой договор в тот день, о котором просит работник.

 

Ленара ХИКМАТОВА, юрист

Прочитано: 3743 раз(а)

Комментарии к статье (3)

Ошибка: Xbb_Tags_Color не найден.Ошибка: Xbb_Tags_A не найден.
2013-07-09 11:13:52, Гость_И.Якубов - горсовпроф:
Много посетителей-читателей сайта просмотрело статью Ленары ХИКМАТОВой-юриста, но почему-то нет откликов?
Вопрос-то задан не случайно, потому что сплошь и рядом сотрудников, если идет расторжение трудового договора по их инициативе, заставляют работать дополнительно две недели. А объяснений по этому не счесть (сдать дела, найти замену, нет денег на расчет или приурочить ко дням выдачи зарплаты, оформить все приказы, заполнить трудовую, и т.д.)!
2013-07-09 16:29:47, Гость_Ахтам Хикматов, адвокат:
Согласно части  2 статьи 99 Трудового кодекса Республики Узбекистан  по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть прекращен до истечения 2-х недельного срока предупреждения.
Подтверждением достижения такой договоренности обычно является завизированное должностным лицом, обладающим правом прекращения трудового договора, заявление работника, в котором указана конкретная дата, с которой работник просит прекратить трудовой договор. Эта дата должна быть указана в тексте заявления работника. Ее не следует путать с указанной после текста заявления датой его написания.
Продление же 2-недельного срока предупреждения законом не предусмотрено даже по соглашению сторон.
2018-10-25 08:44:43, Гость_Оксана:
Если Вы являетесь клиентом компании Norma (подписчиком годового комплекта электронной/печатной версии газет или пользователем программного продукта "Законодательство РУз", заключившим договор на 12 месяцев), Вы можете задать вопросы экономико-правовой тематики,  воспользовавшись Справочной службой «Мы отвечаем»!

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2024 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика