Обязательно ли работник для увольнения по собственному желанию должен отработать еще две недели?
Т.Кагарлицкая,
офис-менеджер многопрофильной компании.
- В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса (ТК) работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за две недели, в течение которых он обязан исполнять свои должностные обязанности. Именовать этот двухнедельный срок “отработкой” нельзя. Статья 99 ТК предусматривает не срок “отработки”, а срок предупреждения работником работодателя о прекращении с ним трудовых отношений.
Так, работник, желающий прекратить трудовой договор, например, 15 мая, должен подать соответствующее заявление 1 мая, то есть за 14 календарных дней. Последним днем работы в данном случае и днем прекращения трудового договора будет 15 мая.
Заявление о прекращении трудового договора работник вправе подать в любое время, в том числе в периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке и т.д. Все они засчитываются в установленный срок предупреждения о прекращении трудового договора.
Работник и работодатель могут прийти к соглашению о прекращении трудовых отношений и до истечения 2-недельного срока предупреждения, например в день подачи заявления об увольнении.
По истечении установленного законом или сокращенного по договоренности срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудового договора и произвести с ним расчет. Не допускается задержка работодателем прекращения трудового договора по инициативе работника, в том числе в связи с незавершением начатой работы, неподписанием обходного листа, непередачей числящихся за увольняемым материальных ценностей.
Если заявление работника о прекращении трудового договора обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию, избрание на выборную должность, состояние здоровья, препятствующее в соответствии с медицинским заключением выполнению данной работы, необходимость ухода за членом семьи - инвалидом I группы и т.п.), работодатель должен прекратить трудовой договор в тот день, о котором просит работник.
Ленара ХИКМАТОВА, юрист
Вопрос-то задан не случайно, потому что сплошь и рядом сотрудников, если идет расторжение трудового договора по их инициативе, заставляют работать дополнительно две недели. А объяснений по этому не счесть (сдать дела, найти замену, нет денег на расчет или приурочить ко дням выдачи зарплаты, оформить все приказы, заполнить трудовую, и т.д.)!
Подтверждением достижения такой договоренности обычно является завизированное должностным лицом, обладающим правом прекращения трудового договора, заявление работника, в котором указана конкретная дата, с которой работник просит прекратить трудовой договор. Эта дата должна быть указана в тексте заявления работника. Ее не следует путать с указанной после текста заявления датой его написания.
Продление же 2-недельного срока предупреждения законом не предусмотрено даже по соглашению сторон.