Хотим направить на обучение работника нашей компании на 6 месяцев в одну из зарубежных стран с последующей отработкой минимум 3 года. Можем ли мы установить такой срок отработки и как лучше оформить данные отношения?
Татьяна.
г.Ташкент.
– В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса (далее – ТК) только в срочном трудовом договоре может быть предусмотрено взаимное обязательство сторон о выплате неустойки при досрочном его прекращении, согласно которому работодатель выплачивает работнику неустойку, если трудовые отношения прекращены по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника (пункты 1, 2, 5, 6 и 7 части второй статьи 100 ТК). А работник выплачивает неустойку работодателю, если трудовые отношения прекращены по инициативе работника (статья 99 ТК), а также по основаниям, связанным с виновными действиями работника (пункты 3 и 4 части второй статьи 100 ТК). Если в трудовом договоре не определен размер неустойки, стороны освобождаются от ее выплаты.
Основное значение этого обязательства – обеспечить выполнение сторонами договора условий о его сроке.
Включение в содержание срочного трудового договора взаимного обязательства о выплате неустойки является правом его сторон. Следовательно, если данное обязательство не было обусловлено в договоре, то прекращение трудовых отношений как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя до истечения срока договора производится в обычном порядке без выплаты неустойки. Это общее правило.
В вашем случае, когда уже работающего в вашей компании работника вы планируете направить на обучение, в соответствии с частью третьей статьи 75 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть перезаключен с согласия работника с обязательством сторон о выплате неустойки (ваших расходов на обучение работника) при досрочном его прекращении до истечения срока действия договора.
Как правило, срок отработки рекомендуют устанавливать по аналогии с максимальным сроком срочного трудового договора, который составляет не более 5 лет (статья 75 ТК).
Если же кто-то из прошедших обучение уволится без уважительных причин до истечения обусловленного договором срока, этот работник будет обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.
В этом договоре может быть регламентирован порядок выплаты неустойки. В частности, может предусматриваться, что ее выплата производится сразу или частями в течение определенного периода.
При этом в случае отказа одной из сторон от выплаты неустойки ее взыскание производится в судебном порядке.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.
Обучающиеся по грантам в ВУЗах отрабатывают в стране не менее трех лет.
Но вот обязывать просто потому, что должен отработать представляется делом не совсем благодарным: все равно убежит, если увидит лучшую перспективу, а уж конкурент, к которому он уйдет, проплатит ваши издержки!
Поэтому направляя на повышение квалификации, надо предусмотреть возможность успешной реализации обученного, его профессионального и карьерного роста.