Norma.uz
Газета Норма / 2013 год / № 43 / Отдел кадров

Совместительница вправе и отдыхать, и рожать

  

Я работаю совместителем в ООО более 10 лет. За все это время мне не разрешали выходить в отпуск. Сейчас я собираюсь выйти в декретный отпуск. Могут ли меня уволить беременной, чтобы не платить декретные и отпускные?

Если мой работодатель не захочет мне все оплатить, куда и к кому мне можно будет обратиться?

Л.Набиева.

г.Ташкент. 

 

– Действующий в настоящее время Трудовой кодекс (далее – ТК) не предоставляет работодателям права по каким-либо основаниям ущемлять трудовые права совместителей. Трудовые отношения с ними регламентирует Положение о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей (утверждено Постановлением КМ от 18.10.2012 г. N 297, далее – Положение). Давайте разбираться по порядку.

 

ТРУДОВЫМ законодательством предусмотрены гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных трудовых отпусков. В соответствии с частью третьей статьи 143 ТК женщинам, в том числе работающим по совместительству (как внешнему, так и внутреннему), по их желанию ежегодный трудовой отпуск предоставляется по основной работе и одновременно на работе по совместительству перед отпуском по беременности и родам или после него независимо от стажа работы у данного работодателя с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Это значит, что действующие по основному месту работы правила об очередности предоставления отпусков (статья 144 ТК) и стаже непрерывной работы у данного работодателя (часть первая статьи 142 ТК) к совместительству неприменимы.

Анализ правил статьи 143 ТК показывает, что работодатель ОБЯЗАН предоставлять беременной женщине – совместителю по ее желанию ежегодный основной отпуск и отпуск по беременности и родам одновременно с отпусками по основному месту работы. Для их получения работнику нужно предъявить документ (например, выписку из приказа об отпуске, из графика отпусков по месту основной работы, копию листка нетрудоспособности и т.д.).

Следует отметить, что совместители имеют право получать по месту работы по совместительству пособие по временной нетрудоспособности, а женщины – и пособие по беременности и родам. Основанием для их получения является заверенная в установленном порядке копия листка нетрудоспособности, выданного учреждением здравоохранения (пункты 18 и 19 Положения).

Следует напомнить, что уклонение от обязанности выплачивать пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам в размерах, установленных законодательством, влечет наложение штрафа на должностных лиц от 10 до 15 минимальных размеров заработной платы (статья 493 Кодекса об административной ответственности (КоАО). Административное взыскание не освобождает работодателя от выплаты невыданных пособий.

 

ТЕПЕРЬ о возможности увольнения беременной женщины – совместителя, чтобы не оплачивать отпуск по беременности и родам.

Прекратить трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной (независимо от того, является ли она основным работником или совместителем) нельзя (статья 237 ТК). Исключением являются случаи ликвидации предприятия и прекращения трудового договора в связи с истечением его срока. Поэтому стоит обратить внимание на то, что пункт 5 части второй статьи 100 ТК, допускающий увольнение совместителя в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной, не действует в отношении беременной женщины – совместителя. Заключая трудовой договор по совместительству с таким работником, необходимо учитывать все эти условия.

 

 

РАБОТНИК имеет право на предоставление ему неиспользованных дней отпуска за все предыдущие рабочие периоды, то есть более чем за 10 лет (как вы указываете в своем обращении). Если в нарушение закона (часть пятая статьи 143 ТК) работодатель не предоставлял работнику отпуск в течение нескольких лет, то работник не утрачивает на него право, так как трудовым законодательством не установлены сроки исковой давности по требованию о предоставлении отпусков.

Поэтому Трудовой кодекс обязывает работодателя в случае увольнения работника выплачивать ему денежную компенсацию за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска, даже если он за последние 10 и более лет ни разу ими не воспользовался (часть первая статьи 151, часть вторая статьи 275 ТК).

Следует знать, что право на ежегодный трудовой отпуск гарантируется не только трудовым законодательством, но и Конституцией Республики Узбекистан. Поэтому если работник имеет намерение (не прекращая трудового договора) получить оплачиваемый отпуск за все годы работы, то работодатель обязан удовлетворить это требование.

Рекомендуем для погашения задолженности по предоставлению ежегодных трудовых отпусков прийти к соглашению с работником. Отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы, но большей продолжительности и сразу за несколько лет (например, за 2 рабочих года или 3 и т.д.).

 

 

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ Узбекистана установлены процедуры, позволяющие защитить свои права в области трудовых отношений. Невыполнение работодателем требований, о которых мы писали выше, расценивается как нарушение законодательства о труде и влечет за собой ответственность.

Если вам не удастся самостоятельно или с участием своего представителя урегулировать разногласия путем переговоров с работодателем, вы можете обратиться с заявлением в Государственную правовую инспекцию труда по месту нахождения работодателя или в прокуратуру (района или города), осуществляющие надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде с целью проведения проверки правильности применения трудового законодательства. При выявлении этих обстоятельств в ходе проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде в виде наложения на него штрафа в размере от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы с восстановлением ваших трудовых прав (статья 49 КоАО).

 

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.

Прочитано: 17189 раз(а)

Комментарии к статье (16)

Ошибка: Xbb_Tags_Quote не найден. Ошибка: Xbb_Tags_Color не найден.Ошибка: Xbb_Tags_A не найден.
2013-10-29 16:16:07, Гость_Хикматова Ленара:
В соответствии со ст. 4 Семейного кодекса Республики Узбекистан  материнство и отцовство в Республике Узбекистан пользуются почетом и уважением.
В нашей стране беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, максимально защищены в трудовых правоотношениях.
Согласно части 2 статьи 148 Уголовного кодекса Республики Узбекистан, заведомо незаконный отказ в приеме на работу или увольнение с работы женщины по мотивам ее беременности или ухода за ребенком, - наказывается штрафом до двадцати пяти минимальных размеров заработной платы или лишением определенного права до трех лет либо исправительными работами до трех лет.
2013-11-05 09:13:03, Гость_Бакаева Ф.Х.- завотделом НЦРУзПЧ:
Среди работодателей сложился стереотип того, что совместители - работники второго сорта, на которых не распространяются все льготы, обозначенные национальным трудовым законодательством. В нынешних условиях, когда организация работы идет по пути оптимизации затрат, все больше будут востребованы "фрилансеры" и совместители.
Поэтому нужно больше публиковать такого рода материалы и, еще раз повторюсь, необходимо срочно принимать закон о равных возможностях женщин и мужчин в сфере труда, социальной защиты и общественно-политической жизни.
2013-11-12 12:19:35, Гость_Ленара Хикматова, юрист:
На женщин-совместителей распространяются все льготы, определенные в трудовом законодательстве. Так они также имеют право на получение по месту работы по совместительству пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.
2013-11-12 12:32:34, Гость_2515:
У меня вопрос для уточнения, получается, что беременные женщины совместители, уходя в декрет, так же буду получать все выплаты, как с основного места работы, так и с места совместителя?
2013-11-14 20:59:49, rimma.norma [админ]:
Гость_2515
У меня вопрос для уточнения, получается, что беременные женщины совместители, уходя в декрет, так же буду получать все выплаты, как с основного места работы, так и с места совместителя?
Да, имеют право при предъявлении копии больничного листа, прочтите внимательно еще раз публикацию.
2013-12-25 13:37:13, Гость_Ленара Хикматова:
Согласно Положению совместители имеют право на получение по месту работы по совместительству пособия по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме того, пособия по беременности и родам.
Вопрос: А как насчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет? Имеют ли на него право совместители?
2014-01-20 17:40:28, Гость_Ленара Хикматова:
Жалко, что эксперт не всегда отвечает на вопросы к статье. А ведь это важно, задав вопрос, получить на него ответ, а, может быть, и вступить в дискуссию.
2014-01-21 08:07:22, rimma.norma [админ]:
Гость_Ленара Хикматова
Жалко, что эксперт не всегда отвечает на вопросы к статье. А ведь это важно, задав вопрос, получить на него ответ, а, может быть, и вступить в дискуссию.
по вашему вопросу дискуссии быть не может, поскольку в соответствии с законодательством пособие по уходу за ребенком выплачивается по основному месту работы или через махаллинский комитет по месту жительства для женщин-бюджетниц. Если у вас есть предложения по совершенствованию законодательства по отпускам по уходу за ребенком,пожалуйста,выскажите их, но к другой публикации, поскольку в данной теме рассматривались вопросы предоставления беременным женщинам трудового отпуска и отпуска по беременности и родам.
2014-01-24 19:05:45, Гость_:
Очень полезный материал и комментарии. У меня сейчас аналогичный конфликт с работодателем, при этом данная компания является основным местом работы. Отдел кадров настойчиво заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию, после того как ему я ему официально предоставила справку по беременности в ноябре месяце прошлого года. В мой адрес неоднократно даже следовали угрозы об увольнение по статье. Сейчас я предоставила ему больничный лист по беременности и родам, который он отказался принимать. После официального направления данного документа с заявлением об отпуске по беременности и родам он его также отказывается рассматривать, обосновывая это тем, что я его не подписала у генерального директора компании.
так что произвол подобного рода происходит не только в отношении совместителей, но и сотрудников, которые годами работают на предприятии.
2014-02-03 13:35:24, Usmanova Kamilla Anvarovna:
Добрый день! скажите пожалуйста, можно ли находится одновременно в трудовом отпуске и отпуске по беременности и рода? Я написала заявление на трудовой отпуск с 13го февраля , а больничный лист мне откроют с 15 го февраля, в отделе кадров мне сказали, что невозможно предоставить мне трудовой отпуск, т.к. я не могу одновременно находится в двух отпусках. я пыталась объяснить,что в  отпуск по беременности и родам я пойду по больничному листу, но мне отказали.
2014-02-03 14:27:02, rimma.norma [админ]:
kemik
Добрый день! скажите пожалуйста, можно ли находится одновременно в трудовом отпуске и отпуске по беременности и рода?  я пыталась объяснить,что в  отпуск по беременности и родам я пойду по больничному листу, но мне отказали.
Ваш работодатель в данной ситуации не прав. По ст. 231,233 ТК беременным женщинам и женщинам, родившим ребенка, ежегодные отпуска предоставляются, по их желанию, соответственно перед отпуском по беременности и родам или после него либо после отпуска по уходу за ребенком. Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Вы можете написать об этом факте жалобу в прокуратуру или в инспекцию по труду по месту нахождения организации.
2014-03-06 11:59:49, Гость_Алина:
Добрый день! Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и снова выхожу в декрет, оплатят ли мне больничный?
2014-03-06 12:35:51, rimma.norma [админ]:
Гость_Алина
Добрый день! Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и снова выхожу в декрет, оплатят ли мне больничный?
Алина, вы имеете право на оплату больничного листка по беременности и родам. Для этого вы должны предъявить его работодателю и написать заявление о прекращении неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до трех лет, в связи с предоставлением отпуска по беременности и родам на основании больничного листка. Вот еще некоторые материалы, которые помогут вам http://www.norma.uz/publish/doc/text83527_kak_uyti_v_dekret ; http://e-gazeta.norma.uz/publish/doc/text91891_rabotodatel_ty_ne_prav
2015-01-08 16:37:06, Гость_Диана:
Здравствуйте. Я хотела уточнить.Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком.Мне сказали, что я могу получать пособие по уходу за ребёнком, ребёнку 6 месяцев.Я спросила у бухгалтера могу ли я получать пособие, на что она ответила, что я нахожусь в неоплачиваемом декретном отпуске.
P.S Зарплату я получала как контрактница в бюджетной организации
2015-06-17 01:05:28, Гость_шахноза:
Если Вы являетесь клиентом компании Norma (подписчиком годового комплекта электронной/печатной версии газет или пользователем программного продукта "Законодательство РУз", заключившим договор на 12 месяцев), Вы можете задать вопросы экономико-правовой тематики,  воспользовавшись Справочной службой «Мы отвечаем»!
2017-03-30 20:25:10, Гость_Татьяна :
Если Вы являетесь клиентом компании Norma (подписчиком годового комплекта электронной/печатной версии газет или пользователем программного продукта "Законодательство РУз", заключившим договор на 12 месяцев), Вы можете задать вопросы экономико-правовой тематики,  воспользовавшись Справочной службой «Мы отвечаем»!

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2024 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика