Norma.uz
Газета Норма / 2013 год / № 42 / Отдел кадров

Если прошло полгода…

 

Я вместе со своей работой исполняю и обязанности кадровика и прошу ответить на такой вопрос.

Одна из сотрудниц месяц находилась на больничном. Сейчас она вышла на работу и хочет получить трудовой отпуск. Она работает у нас всего с учетом периода болезни 8 месяцев. Имеет ли она право на отпуск? Если «да», то какой продолжительности?

Бахтиёр.

г.Ташкент.

 

 

– Право на использование ежегодного основного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (часть первая статьи 143 ТК). В этот срок входят и периоды временной нетрудоспособности, оформленные должным образом.

Таким образом, отработав 6 месяцев, работник имеет право получить ежегодный основной оплачиваемый отпуск в полном объеме, а не пропорционально количеству отработанного у данного работодателя времени.

 

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.

Прочитано: 4205 раз(а)

Комментарии к статье (4)

Ошибка: Xbb_Tags_Quote не найден.
2013-10-22 15:08:22, Гость_Ахтам Хикматов:
Да, действительно, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью свыше двух недель. А при болезни работника за ним сохраняется его место работы.
2013-10-22 15:33:09, Гость_Ленара Хикматова:
Да, право на отпуск она имеет, однако заметим, что работодатель может и не предоставить ей отпуск по истечении 8 месяцев работы, ведь главное, чтобы отпуск был предоставлен до окончания того рабочего года, за который он предоставляется. То есть работодатель может предоставить ей отпуск и через 9, 10, 11 месяцев работы.
2013-10-22 15:33:51, Гость_Ленара Хикматова:
Да, право на отпуск она имеет, однако заметим, что работодатель может и не предоставить ей отпуск по истечении 8 месяцев работы, ведь главное, чтобы отпуск был предоставлен до окончания того рабочего года, за который он предоставляется. То есть работодатель может предоставить ей отпуск и через 9, 10, 11 месяцев работы.
2013-10-25 12:37:20, Гость_:
Гость_Ленара Хикматова
Да, право на отпуск она имеет, однако заметим, что работодатель может и не предоставить ей отпуск по истечении 8 месяцев работы, ведь главное, чтобы отпуск был предоставлен до окончания того рабочего года, за который он предоставляется. То есть работодатель может предоставить ей отпуск и через 9, 10, 11 месяцев работы.

Выдержка из статьи:
Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении шести месяцев работы (часть 1 ст.143 ТК). Тем самым - предоставляется, а не "может быть предоставлен".
А.Рискуллаев

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2024 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика