Я вместе со своей работой исполняю и обязанности кадровика и прошу ответить на такой вопрос.
Одна из сотрудниц месяц находилась на больничном. Сейчас она вышла на работу и хочет получить трудовой отпуск. Она работает у нас всего с учетом периода болезни 8 месяцев. Имеет ли она право на отпуск? Если «да», то какой продолжительности?
Бахтиёр.
г.Ташкент.
– Право на использование ежегодного основного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (часть первая статьи 143 ТК). В этот срок входят и периоды временной нетрудоспособности, оформленные должным образом.
Таким образом, отработав 6 месяцев, работник имеет право получить ежегодный основной оплачиваемый отпуск в полном объеме, а не пропорционально количеству отработанного у данного работодателя времени.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.
Выдержка из статьи:
Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении шести месяцев работы (часть 1 ст.143 ТК). Тем самым - предоставляется, а не "может быть предоставлен".
А.Рискуллаев