Правы ли сотрудники Пенсионного фонда, требуя справку о заработной плате за 20 лет для назначения пенсии женщинам с 54 лет, хотя законодательством указано о представлении справки за 10 лет?
Р.Урматова,
г.Ташкент.
– Для того чтобы выйти на пенсию по возрасту на льготных условиях – в 54 года, необходимо иметь не менее 20 лет стажа работы, предусмотренного в пунктах «а», «б», «в» и «г» части 1 статьи 37 Закона (ст.12-1 Закона).
В требуемый 20-летний стаж работы для определения права на пенсию с 54 лет засчитываются:
а) любая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, независимо от вида деятельности, форм собственности и хозяйствования, при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов;
б) военная служба и пребывание в партизанских отрядах и соединениях, служба в органах госбезопасности и в органах внутренних дел;
в) служба в военизированной охране, в органах спецсвязи и в горноспасательных частях независимо от ведомственной подчиненности;
г) индивидуальная трудовая деятельность, в том числе на условиях индивидуальной (групповой) аренды или в личном подсобном, дехканском (фермерском) хозяйстве, при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов.
В требуемый 20-летний стаж не включаются:
д) время ухода за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, а также за престарелым, достигшим 80-летнего возраста, нуждающимся в постороннем уходе (по заключению лечебного учреждения);
е) очное обучение в высших образовательных учреждениях, аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре, в том числе за границей;
ж) время нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но не более 3 лет в общей сложности;
и) время пребывания за границей супругов работников дипломатических представительств и консульских учреждений Республики Узбекистан, а также лиц, прикомандированных Министерством иностранных дел на квотные должности в международные межправительственные организации, но не более 10 лет.
Соответственно, для определения права на пенсию с 54 лет женщинам необходимо подтвердить 20 лет стажа работы, предусмотренного в пунктах «а», «б», «в» и «г» части 1 статьи 37 Закона.
ПРИМЕР. Женщина имеет трудовой стаж 24 года. Из них 3 года – отпуск по уходу за ребенком и 4 – обучение в вузе. В данном случае право на получение пенсии в 54 года у нее отсутствует, так как ее стаж составляет 17 лет (24 – (3 + 4)). Отпуск по уходу за ребенком и обучение (3+4=7) при подсчете необходимого стажа не учитываются. Иными словами, нужно иметь 20 лет стажа любой работы, где работник выплачивал страховые взносы, а затем уже к ним приплюсовываются периоды нахождения в отпуске по родам и уходу за ребенком, обучения и т.д.
Необходимо отметить, что в трудовой книжке не отражаются периоды нахождения женщин в отпусках по беременности и родам, по уходу за детьми, без сохранения зарплаты и по временной нетрудоспособности. Поэтому эти периоды требуют подтверждения архивными справками.
Согласно законодательству стаж работы, предусмотренный в пунктах «а», «б», «в» и «г» части 1 статьи 37 Закона, определяется на основании справки о заработной плате, оформляемой согласно приложениям №№ 12 и 13 к Положению №252.
Женщинам, не имеющим 20 лет стажа работы, в назначении пенсии будет отказано, и им пенсия по возрасту будет назначена согласно статьям 7 и 8 Закона по достижении 55 лет.
Зафаржон Хужаев,
начальник отдела методологии назначения пенсий
исполнительного аппарата внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов РУз.
