Наша организация оказывает услуги по ведению бухгалтерского учета субъектам малого бизнеса. Один из наших клиентов – директор микропредприятия в связи с сезонностью деятельности издал приказ о своей работе на 1/7 ставки (3 рабочих дня в месяц). Ставка равна 350 тыс. сум. Мы пытаемся ему объяснить, что он вправе работать 3 дня в месяц, но при этом его зарплата не может быть ниже 322 474,24 сум. независимо от количества отработанных дней.
Статья 155 Трудового кодекса гласит : «Месячная оплата труда работника, выполнившего полностью определенные на этот период нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда.
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, повышенная оплата при отклонении от нормального рабочего времени (ст.ст.157, 158 ТК), а также районные коэффициенты (ч.4 ст.153 ТК)».
Исходя из этих положений ТК ключевым моментом является не количество отработанных дней, а нормы труда и трудовые обязанности. То есть если 3 дня в месяц для работника – это норма, то, значит, его месячная оплата должна быть не ниже 2,476 х 130 240 = 322 474,24 сум.
Р.Мамаджанов.