Я являюсь лицом без гражданства, но имею постоянную прописку и вид на жительство до июня 2017 года. Была принята на работу в ОАО в качестве оператора системы электронного документооборота. У нас была проведена проверка со стороны Министерства труда Республики Каракалпакстан, в ходе которой мне сообщили, что в соответствии с Постановлением Кабинета Министров от 19.10.1995 г. N 408 лицо без гражданства не может работать без специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Узбекистане. В настоящее время трудовой договор со мной прекращен. Прошу разъяснить, законно ли такое решение?
Ю.Юлдашева.
– С вами поступили неверно.
Вид на жительство в Республике Узбекистан для иностранца, как и для лица без гражданства, является документом, удостоверяющим их право на постоянное проживание в Узбекистане.
Этот документ выдается органами внутренних дел Республики Узбекистан по месту жительства иностранного гражданина или лица без гражданства (часть вторая статьи 42 Закона «О гражданстве Республики Узбекистан»1; пункты 2 и 4 Положения о виде на жительство в Республике Узбекистан для иностранца, виде на жительство в Республике Узбекистан для лица без гражданства и удостоверении лица без гражданства2).
Вид на жительство для иностранцев выдается на 5 лет, но не свыше срока действия паспорта иностранного государства, а по достижении 60 лет – на весь срок действия паспорта иностранного государства. Вид на жительство для лиц без гражданства выдается на 5 лет, а по достижении 60 лет – бессрочно (пункт 17 указанного Положения).
Наличие вида на жительство подтверждает, что человек постоянно проживает на территории Узбекистана. Поэтому в понимании Постановления Кабинета Министров «О трудовой деятельности граждан Республики Узбекистан за рубежом и иностранных граждан в республике» (от 19.10.1995 г. N 408) вы не считаетесь иностранным работником.
Следовательно, порядок выдачи (продления) разрешений на привлечение в Республике Узбекистан иностранной рабочей силы, а также выдачи (продления) подтверждений иностранным гражданам на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан в отношении вас не применяется и заключение трудового договора, а также прекращение трудовых отношений с вами должны осуществляться в соответствии с Трудовым кодексом РУз без каких-либо ограничений на общих основаниях.
По фактам допущенных нарушений трудового законодательства и дискриминации в сфере труда вы можете обратиться с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда в суд или прокуратуру, осуществляющие контроль и надзор за точным и единообразным исполнением законодательства о труде.
При выявлении в ходе проверки нарушений работодатель может быть привлечен к ответственности.
1От 2.07.1992 г. N 632-XII.
2Приложение N 2 к Указу Президента от 26.02.1999 г. N УП-2240.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.
