В «Норме» N 46 (435) от 19.11.2013 г. была опубликована статья «Трудовую книжку проверьте на подлинность». Из нее следует, что работникам, начавшим свою трудовую деятельность после 1 апреля 1996 года, необходимо завести трудовую книжку нового образца.
Работник устроился на предприятие в 2010 году. В 2008-м на другом месте работы ему выдали трудовую книжку старого образца.
Необходимо ли менять ему трудовую книжку? Если «да», то как ее заполнять?
Т.Баландина,
главный бухгалтер ООО.
– На прежнем месте работы отнеслись к этому вопросу недобросовестно.
В настоящее время на территории Республики Узбекистан применяются трудовые книжки нового образца. Трудовые книжки, выданные до введения Трудового кодекса, то есть до 1.04.1996 г., действительны и обмену на новые не подлежат (пункт 1 Постановления КМ «О введении новых трудовых книжек в Республике Узбекистан» от 6.07.1995 г. N 258). Трудовые книжки нового образца выдаются только тем работникам, которые впервые заключили трудовые договоры после 1 апреля 1996 года.
На предприятии, где в настоящее время числится работник, нужно оформить дубликат трудовой книжки.
Согласно письму Государственной правовой инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения от 26.02.2013 г. N 09/558 оформление дубликата вместо трудовой книжки, бланк которой был приобретен в неустановленном порядке, необходимо выполнить в кратчайшие сроки, так как при проверке инспекцией труда на работодателя могут наложить штраф в соответствии со статьей 49 Кодекса об административной ответственности от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы.
Дубликат трудовой книжки заполняется по правилам, установленным в разделе IV Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (утверждена МТ и МСО, зарегистрирована МЮ 29.01.1998 г. N 402).
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.
Такие формы, о которой говориться в публикации "Нормы" № 46 (435) от 19.11.2013 г.?