В апреле мне был объявлен выговор за несвоевременное выполнение трудовых обязанностей. В июне, наряду со всеми сотрудниками, я получил премию без каких-либо вычетов. В июле в правила внутреннего трудового распорядка внесли изменения. А в августе, когда премировали всех сотрудников по случаю Дня независимости, с меня удержали 50% премии.
1. Действуют ли изменения, внесенные в правила внутреннего трудового распорядка в июле, на выговор, вынесенный в апреле?
2. Имеет ли право работодатель лишать сотрудника премии по случаю государственных праздников в связи с наказаниями трудового характера?
3. Как можно расценить действие работодателя, что меня не лишили премии в июне, а в августе удержали 50%?
О.Очилов.
– Давайте разбираться по порядку.