Оплата труда сотрудника – 550 000 сум. в месяц. За период работы размер зарплаты не изменялся. Работник принят на работу 2.01.2016 г., уволен 1.07.2016 г. Трудовой отпуск не использовал. Трудовой договор с работником прекращен в связи с сокращением штата.
Если работник проработал полгода и уволен в связи с сокращением штата, как рассчитать:
1) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
2) денежную компенсацию по соглашению сторон о замене соответствующей продолжительности срока предупреждения;
3) выходное пособие?
Читатель.
– Вам следует руководствоваться