ООО заключило с А.Расуловым срочный трудовой договор с 12.01.2015 г. по 31.12.2015 г. К окончанию его срока – 26 декабря он заболел.
Невзирая на то, что больничный лист не закрыт, трудовые отношения с А.Расуловым были прекращены с 31.12.2015 г. по статье 105 ТК.
Является ли данное увольнение законным?
Валентина,
инспектор по кадрам.
– Действия руководства ООО по прекращению трудовых отношений