Моя мать – работающий пенсионер. Она написала заявление об увольнении, но работодатель отказывается его подписать, ссылаясь на то, что она должна отработать 2 недели. Имеет ли он право удерживать работающего пенсионера, если тот решил в одностороннем порядке прекратить трудовой договор?
Н.Апин,
г.Ташкент.
– Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) установлен статьей 99 Трудового кодекса. Согласно ей работник имеет право прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели (часть первая статьи 99 ТК). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (часть вторая статьи 99 ТК). Если же такого соглашения нет, то увольняющийся должен отработать срок предупреждения о прекращении трудового договора. По его истечении он вправе прекратить работу.
Из этого правила есть исключения. Когда заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию, избрание на выборную должность и в других случаях), работодатель должен прекратить трудовой договор в срок, о котором просит работник (часть пятая статьи 99 ТК). Поэтому вашей маме следует указать в заявлении причину увольнения – уход на пенсию. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора (статья 108 ТК) и прекратить трудовой договор в указанный в нем срок.
Необходимо напомнить, что невыполнение этих требований расценивается как нарушение законодательства о труде и влечет за собой ответственность, предусмотренную статьей 49 Кодекса об административной ответственности, – наложение на должностных лиц штрафа от 2 до 5 МРЗП.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
