«Норма», №29, 19 июля 2022г.

Указом Президента N УП-168 от 13.07.2022 г. приняты меры по совершенствованию системы взыскания государственной пошлины и налогообложения лиц, осуществляющих концертно-зрелищную деятельность.

Постановлением Президента N ПП-316 от 12.07.2022 г. утверждена Общенациональная программа «Безопасная и гладкая дорога», намеченная к реализации в 2022–2026 годах.

Постановлением Кабинета Министров N 369 от 7.07.2022 г. предусмотрены меры по дальнейшему совершенствованию нотариальной деятельности.

Постановлением Кабинета Министров N 373 от 8.07.2022 г. утверждено Положение о порядке предоставления кредитов через единую электронную платформу программ развития семейного предпринимательства.

Постановлением Кабинета Министров N 377 от 8.07.2022 г. предусмотрены дополнительные меры по широкому внедрению современных информационных технологий в сфере обеспечения безопасности дорожного движения.

Указ Президента Республики Узбекистан

Работнику объявили выговор за прогул и лишили квартальных премий на время действия дисциплинарного взыскания (1 год). Через полгода руководитель отдела, где работает нарушитель, обратился к директору с просьбой снять выговор досрочно за примерное поведение. Обязан ли работодатель удовлетворить такую просьбу или может отказать? В чем разница между снятием и погашением взыскания?

Направляем работников-монтажников в командировку в г. Учкудук Навоийской области. Директор отказывается платить им надбавки и предоставлять дополнительные дни отпуска за работу в жарком климате. Мотивирует тем, что такие льготы предусмотрены только для тех, кто там постоянно работает. Обязаны ли мы предоставлять командированным работникам эти льготы?

На предприятии действует коллективный договор, в котором предусмотрена обязанность работодателя получать согласие профсоюзного комитета на прекращение трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя. Работодатель прекратил трудовой договор с одним из работников по своей инициативе без получения такого согласия. Имел ли он на это право?

Иностранные граждане, приезжая в Узбекистан, могут работать здесь не только как наемные работники, но и самостоятельно открыв бизнес. Наша инструкция поможет иностранному гражданину стать в Узбекистане индивидуальным предпринимателем.