- Устуворликлар
- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Мутахассислар тушунтиради
- Бухгалтерга ёрдам
- Жавоб берамиз
- Пенсия иши
- Парваришга муҳтож болаларни тарбиялаётганларга пенсиялар, даромадлар, нафақалар ҳисоблаш тўғрисида...
- Давлат ижтимоий суғуртаси тизими такомиллаштирилмоқда
- Бир йил икки йилга ҳисобланади
- Ўзбекистонда пенсия билан боғлиқ фирибгарликлар оммавий равишда қайд этила бошланди
- Ҳисоб-китобларга кўра
- Ўзингизни синаб кўринг
- Божхона
- Меҳнат муносабатлари
Қон донорлиги мунтазам равишда амалга оширилади: бу иш берувчилар ва кадрлар бўйича мутахассисларга қандай таъсир қилади
Ўзбекистонда «Бирга ҳаётни сақлаймиз» миллий қон донорлиги акцияси бошланди, бу нафақат қон топширишда иштирок этиш даражасини оширади, балки кадрлар хизматлари ва иш берувчилар иш фаолиятига ҳам таъсир кўрсатади. Энди ҳар ойда донорлик кунлари ўтказилади, донор ходимларга қўшимча кафолат ва имтиёзлар берилади, бу эса кадрлар мутахассислари эътиборини талаб қилади. Донор ходимларга қандай кафолатлар берилиши, қон топшириш кунлари қандай тартибга солиниши, 2026 йилда қандай стандартлар ва технологиялар жорий этилиши ва бу кадрлар бўлими ходимларига қандай таъсир кўрсатиши ҳақида мақолада ўқинг.
| Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
| Кому(e-mail)*: | ||
| От (имя)*: | ||
| Комментарий: | ||
|
|
||
