Агар ишлаб чиқариш зарурияти бўлса, ходимнинг розилигисиз уни бошқа ишга ўтказиш мумкинми

Ташкилотнинг котиб-референти оёғини синдириб олди ва «касаллик таътили»га чиқди. Директор унинг йўқлиги даврида кадрлар бўйича мутахассислардан бирини вақтинча ушбу лавозимга ўтказишга қарор қилди. Аммо котибнинг маоши камроқ бўлгани учун у ҳатто вақтинча ўтишга ҳам рози эмас. Ишлаб чиқариш зарурияти бўлганда вақтинчалик ўтказишга ходимнинг розилигини олиш керакми? Агар бу жойда иш ҳақи камроқ бўлса, ўтказилган ходимнинг ишига қандай ҳақ тўланади? Ишлаб чиқариш зарурияти бўлганда, ходимни вақтинча ўтказиш мумкин бўлган энг кам муддат қанча?