Работник принят на работу 3.02.2020 г., уволился 30.07.2020 г. В отпуск не выходил. Установленный ежегодный отпуск – 24 дня. Оклад – 1 000 000 сум. Премии по месяцам: в феврале – 500 000 сум., в марте – 600 000 сум., в апреле – 700 000 сум., в мае – 800 000 сум., в июне – 900 000 сум. и в июле – 1 000 000 сум. Расчет производим
30 июля. Так как работник проработал 5 полных месяцев и в шестом месяце – больше 15 календарных дней, то считаем, что он проработал 6 месяцев. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за 12 дней (24 / 12 х 6).
За сколько месяцев считать надтарифную часть заработной платы?
– Из вопроса следует, что работник предприятия со дня приема на работу отработал 5 месяцев и
27 дней, что округляется до полных 6 месяцев (ст. 141 ТК).
Расчет среднемесячной зарплаты для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работнику, проработавшему 6 полных месяцев, производится исходя из зарплаты, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета с увеличением на 1/6 часть суммы, превышающей в расчетном периоде установленную зарплату по тарификации или должностной оклад. К ним относятся сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию (п. 1 Порядка, прил. N 6 к ПКМ N 133 от 11.03.1997 г.).
Взносы по соцстрахованию отменены с 1.01.2019 г. (подп. «а»
п. 2 УП-5468 от 29.06.2018 г.), однако изменения в ПКМ N 133 по настоящее время не внесены. До внесения изменений, на наш взгляд, при расчете надтарифной части следует, как и раньше, учитывать те выплаты, которые в соответствии с Налоговым кодексом включаются в доходы в виде оплаты труда (ст. 371 НК).
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ и соцналогом, а также производятся отчисления на ИПНС.