Книги

«Трудовое законодательство Республики Узбекистан» (сборник нормативно-правовых актов) на узбекском и русском языках

Электронное издание представляет собой сборник нормативно-правовых актов по трудовому законодательству

РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ II ТОМ ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА

В книге рассмотрены вопросы оплаты труда отдельных категорий работников, в отдельных сферах и случаях. В частности, раскрыты особенности оплаты труда совместителей, сезонных работников и надомников — действующие ограничения при приеме на работу совместителей, начисление им заработной платы при повременной и сдельной форме оплаты труда, виды сезонных работ и расчеты с работниками-сезонщиками, особенности организации надомного труда и выгоды работодателей при использовании труда надомников, возмещение расходов надомников и оплата их труда.

Налоговое законодательство Республики Узбекистан Сборник нормативно-правовых актов

Данное электронное издание по сути представляет собой сборник нормативно-правовых актов по налоговому законодательству Республики Узбекистан. В него вошли все законы, указы, постановления, распоряжения Президента Республики Узбекистан, постановления и распоряжения Кабинета министров Республики Узбекистан, зарегистрированные Министерством юстиции Республики Узбекистан, а также иные нормативные акты, в том числе ведомственные и местные, касающиеся вопросов налогообложения.

Годовой отчет–2013

Издательство «Norma» предлагает новую электронную книгу для бухгалтеров. В пособии специалисты подробно, по строкам баланса, разъясняют порядок учета финансово-хозяйственных операций и их налоговые последствия. Разъяснения сопровождаются актуальными примерами и конкретными расчетами, с учетом всех изменений и дополнений, внесенных в законодательство.

Электронная книга Сборник договоров

В предлагаемом сборнике представлены типовые и примерные формы договоров, утвержденные нормативными актами, а также примерные формы договоров, разработанные экспертами-юристами ООО «Norma».

Практика бухгалтерского учета (в 2 томах)

В книге излагаются основы организации и техника ведения бухгалтерского учета. В каждом разделе содержатся методические рекомендации, правовая информация, разъяснения особенностей учета, оприходования и налогообложения рассматриваемых объектов: основных средств, нематериальных активов, финансовых инвестиций и др.

Электронный комментарий к Налоговому кодексу

Издательство «Norma» выпустило электронную книгу «Комментарий (постатейный) к Налоговому кодексу Республики Узбекистан. Общая часть» с учетом всех изменений и дополнений в законодательстве (на русском языке).

Годовой отчет–2012

Издательство «Norma» реализует электронную книгу «Годовой отчет–2012», подготовленную специалистами «Norma Ekspert», на русском языке с учетом всех изменений и дополнений, внесенных в законодательство.

3000 бухгалтерских проводок

Издательством «Norma» совместно с ООО «Norma Hamkor» выпущена в свет электронная версия книги 3000 бухгалтерских проводок.

Краткий семейный справочник о наследстве и наследовании

В справочнике подробно рассмотрены вопросы наследования, приведены статьи Гражданского кодекса и образцы завещаний, приведены конкретные примеры.

Вышел комментарий к Налоговому кодексу

В издательстве "Norma" вышел в свет подробный постатейный комментарий к Особенной части Налогового кодекса Республики Узбекистан.

Дом, в котором мы живем

Издательство «Norma» выпустило новую брошюру, которая поможет грамотно урегулировать жилищно-коммунальные проблемы.

Годовой отчет – 2011

Ваш помощник в составлении годового отчета стал еще удобнее

«3000 бухгалтерских проводок» в 2-х томах, Гулямова Ф.Г.

«Налог на прибыль», Гадоев Э. Ф., Югай Л.П. и др.

«Косвенные налоги: НДС, Акцизный налог», Гадоев Э.Ф. и др.

«Норма Маслаҳатчи», №06, 2023й. 7 февраль

	Қонунчиликдаги янгиликлар Пахта-тўқимачилик кластерлари давлат томонидан қўллаб-қувватланади Президентнинг 26.01.2023 йилдаги «Пахта хом ашёси етиштирувчилар фаолиятини янада қўллаб-қувватлашнинг қўшимча чора-тадбирлари тўғрисида»ги ПҚ-23-сон қарори қабул қилинди. Аҳолининг бизнес ташаббуслари қандай қўллаб-қувватланади Президентнинг 31.01.2023 йилдаги ПҚ-39-сон қарори билан оилавий тадбиркорликни ривожлантириш дастурлари доирасида аҳолининг бизнес ташаббусларини қўллаб-қувватлашни янги босқичга олиб чиқишга доир қўшимча чора-тадбирлар белгиланди. Концерт-томоша фаолияти учун давлат божи камайтирилди Вазирлар Маҳкамасининг 26.01.2023 йилдаги «Концерт-томоша фаолиятини амалга оширувчи шахслардан давлат божини ундириш ҳамда уларни солиққа тортиш тизими такомиллаштирилиши муносабати билан махсус электрон тизим орқали айрим фаолият турларини лицензиялаш тартиби тўғрисида ягона низомга ўзгартириш киритиш ҳақида»ги 29-сон қарори қабул қилинди. Ҳуқуқбузарликлар профилактикасида иштирок этувчи фуқароларнинг ижтимоий таъминоти бўйича чоралар белгиланди Вазирлар Маҳкамасининг 30.01.2023 йилдаги «Вазирлар Маҳкамасининг «Фуқаролар ва жамоат ташкилотларини ҳуқуқбузарликлар профилактикаси ва жиноятчиликка қарши курашишдаги фаол иштироки учун рағбатлантириш тартиби тўғрисидаги низомни тасдиқлаш ҳақида» 2018 йил 8 январдаги 15-сон қарорига жамоат хавфсизлигини таъминлаш, ҳуқуқбузарликлар профилактикаси ва жиноятчиликка қарши курашишдаги фаол иштироки учун фуқароларнинг ижтимоий ҳимоясини таъминлашга қаратилган ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш ҳақида»ги 36-сон қарори қабул қилинди. Электрон шаҳодатнома ахборот тизими жорий этилмоқда Вазирлар Маҳкамасининг 31.01.2023 йилдаги 44-сон қарорида умумий ўрта таълим тўғрисидаги электрон шаҳодатноманинг давлат намунаси тасдиқланди. Банкларга кредит бўйича қўшимча маълумотлар тақдим этиш вазифаси юклатилмоқда Марказий банк бошқарувининг «Банк хизматлари истеъмолчилари билан ўзаро муносабатларни амалга оширишда тижорат банкларининг фаолиятига қўйиладиган минимал талаблар тўғрисидаги низомга ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш ҳақида»ги қарори (АВ рақами 3030-8, 26.01.2023 й.) қабул қилинди.
	Пенсия иши Маъмурият ва ЯММТ Масофадан туриб ишлайман. Яқинда пенсияга чиқаман. Пенсияга чиқиш ҳужжатларини ўзим йиғишим керакми ёки уларни мен ишлайдиган ташкилотнинг маъмурияти йиғиб берадими? Оширилиши учун сабаб 2019 йилда пенсияни (имтиёзли, 54 ёшдан) расмийлаштирдим, 2022 йил 1 январдан бошлаб эса 2 йилу 2 ой ишладим. Ҳозир ишдан бўшаганман. Менга энг кам миқдорнинг 10 бараваридан келиб чиқиб пенсия ҳисоблашди. Пенсияни расмийлаштирганимдан кейин ишлаган йилларимни ҳисобга олганда пенсияни қайта ҳисоб-китоб қилдиришим (ПҲБМнинг 12 бараваридан келиб чиқиб) мумкинми? Нафақа тайинланади, агар... Болалигидан ногирон фарзандим бор, нафақа олади. Бундай фарзанднинг онаси ҳеч қаерда ишламасдан боласини парваришлайдиган бўлса, унга ҳар ойда 500 000 сўм берилиши керак деб эшитдим. Қаерга мурожаат қилишим керак? Учувчилар эътиборига Учувчилар ва синовчи учувчилар таркибига кирувчи ходимларга хизмат муддатини ҳисоблашда қандай даврлар киритилади? Қандай муддатда ундирилади Пенсия ҳисоблашда хатоликка йўл қўйилганлиги сабабли ортиқча тўланган пенсия пенсионердан қайси муддатда ундириб олиниши мумкин? Ёш имтиёзга таъсир кўрсатмайди Ўғлим болалигидан ногирон. Даромад солиғи бўйича имтиёзга эга эдим. Бироқ бухгалтер ушбу имтиёз ногирон фарзандим 18 ёшга тўлгунга қадар амал қилишини, энди ойлигимдан солиқ тўлиқ ушлаб қолинишини айтди. Шу тўғрими? Ижтимоий солиқ тўланганда Якка тартибдаги тадбиркорнинг қўлида ишлайман. Ишлаган даврим стажга қўшиладими? Хорижда пенсия Ишлаб чиқаришда майибланганлиги ёки касб касаллигига чалинганлиги туфайли ногирон бўлиб қолган шахс доимий яшаш жойидан бошқа давлатга кўчиб кетадиган ҳолатлар ҳам бўлиб туради. Бундай ҳолатда унинг ижтимоий таъминоти нима бўлади ёки доимий яшаш жойидан ҳисобдан чиқарилиши билан ногиронлик пенсияси тўлови тўхтатиладими? Ушбу ва бошқа саволларга «Norma» компанияси эксперти Зафаржон Хўжаев жавоб берди. Маълум шартларга риоя этилса... Ногиронлик пенсияси тўлови тўхтатиб қўйилмаслиги учун айрим қоидаларни ҳамда уни тиклаш шартларини унутмаслик керак. Давлат ижтимоий суғуртани кафолатлайди Стаж ҳисобга олиниши учун исталган ишда ишлаш мумкинми? Ўқиш тугагунга қадар Ўғлим коллежда ўқийди. У боқувчисини йўқотганлик пенсиясини олади. Бундай тўлов неча ёшга тўлгунича берилади? Маблағлар қаердан олинади? Пенсия тўлаш учун маблағлар қандай манбалардан шакллантирилади? Ишлайдиган пенсионерлар учун Ҳозир I ва II гуруҳ ногиронлиги бор пенсионерларнинг пенсияси қайта ҳисоб-китоб қилиниши мумкин деб эшитдим. Шу тўғрими? Пенсия тайинланмайди Холамга III гуруҳ ногиронлигини белгилашди, бироқ унга пенсия берилмаслигини айтишди. Шу тўғрими? Ҳарбийларнинг турмуш ўртоғи учун Офицернинг аёлиман. Эрим ҳарбий хизматни ўтаган жойларнинг ҳаммасида ҳам ишга жойлаша олмаганман. Ҳозир иш стажим жами 5 йил, ўзим 50 ёшдаман. Ҳарбий хизматчиларнинг аёллари учун пенсияга чиқишда бирор-бир имтиёзлар мавжудми? Кўтарилиш кузатилмоқда Юз минглаб муҳтожларга ижтимоий тўловлар тўланди. Кексалик гаштини суринг Инсоният кекса авлодга эътиборни ошириши керак. Тадқиқотларнинг кўрсатишича, 2050 йилга келиб, 60 ёшдан ошган одамлар ер юзидаги аҳолининг 21%ини ташкил қилар экан. Норвегияда ушбу кўрсаткичга эришилган: 60 ёшдан ошган инсонлар 23%дан ортиқ. Йил сайин ушбу кўрсаткич ошиб бормоқда. Бироқ кекса ёшдаги норвегияликлар турмуш шароитларидан шикоят қилмаганлар. Аксинча, бу ерда одамлар пенсияга чиқишларини кутиб яшайдилар, бу ҳаётларидаги энг яхши давр бўлишини биладилар.
	Кадрлар бўлими Компенсация тўланадиган, фойдаланилмаган таътил кунлари сонини аниқлаш Ходим 2022 йил 10 ноябрда ишга қабул қилинган эди, 2022 йил 21 декабрда эса у ишдан бўшатилди. Меҳнат шартномасига мувофиқ, таътилнинг давомийлик муддати 15 кунни ташкил этади. Мазкур ҳолатда кадрлар бўлими билан баҳс юзага келди: бухгалтерия ходим учун тегишли компенсацияни 1 ой учун ҳисоблайди, бунинг сабаби 10 ноябрдан 10 декабргача – 1 та тўлиқ ой, 11 декабрдан 21 декабргача бўлган кунлар эса ҳисобга олинмайди, чунки у 15 кундан кам. Натижада, фойдаланилмаган таътил учун компенсация 1 кун учун тўлаб берилиши лозим: 15 / 12 х 1 = 1,25 (бутун сонга яхлитланади). Кадрлар бўлими эса ноябрь ойи учун 15 кундан ортиқ, декабрь ойи учун 15 кундан ортиқ, ҳар бир ой учун жами 1,25 кундан – 2,5 кунлик таътил кунларини ҳисоблайди, уларни 3 кунга яхлитлайди ва фойдаланилмаган таътил учун компенсация 3 кун учун тўланиши лозимлигини тасдиқлайди. Фойдаланилмаган таътил учун компенсация ушбу вазиятда неча кун учун тўлаб берилиши керак? Таътилни кейинги иш йилига кўчиришга доир Бюджет ташкилотида ходимнинг 2021 йил сентябрдан 2022 йил сентябргача бўлган давр учун бериладиган меҳнат таътилини 2023 йилга кўчириш мумкинми? Агар мумкин бўлса, ходим 2023 йилда икки марта меҳнат таътилига чиқиши мумкинми? Амалдаги Меҳнат кодексининг 145-моддасига асосан меҳнат таътилини бошқа вақтга кўчириш мумкинми? Янги Меҳнат кодексининг ¬230-моддасига кўра ҳар йилги меҳнат таътилининг бир қисмини кейинги иш йилига кўчириш мумкинми? Иш ҳақи сақланмайдиган таътилдан кейин иш даври ўзгартирилмаган бўлса... Ходимга 2020 йилда 2020 йил 1 апрелдан 30 июнгача иш ҳақи сақланмайдиган таътилни ҳисобга олмай, иш йили учун ишга қабул қилиш санасидан 2.08.2019 йилдан 1.08.2020 йилгача меҳнат таътили берилди. Таътилни расмийлаштириш чоғида кадрлар бўйича мутахассиснинг ўрнига вақтинча ишлаётган ходим иш даврини ўзгартирмади. Вазиятни қандай тузатиш мумкин?
	Меҳнат муносабатлари Ходимларнинг илтимосига кўра таътиллар жадвалини ўзгартириш мумкинми? Янги календарь йил учун аллақачон таътиллар жадвали тасдиқланган. Аммо, энди, баъзи ходимлар турли сабабларни рўкач қилиб, жадвалда кўрсатилган таътилдан фойдаланиш вақтини ўзгартиришни сўрашмоқда. Иш берувчи жадвал билан тасдиқланган таътил даврини ходимларнинг илтимосига кўра ўзгартиришга мажбурми? Ходим иш берувчидан қандай ҳужжатларни сўраши мумкин? Компанияда ишлаш даврида ходимга унинг меҳнат фаолиятининг у ёки бу далилини тасдиқловчи ҳужжат керак бўлиши мумкин. Иш берувчи ходимга қандай ҳужжатларни ва қайси муддатларда беришга мажбур, шунингдек, ходим ўз илтимосини қандай шаклда баён қилиши керак?

Аввалги сонлар

№05 31 январь 2023
№04 24 январь 2023
№03 17 январь 2023
№02 10 январь 2023
№1 5 январь 2023