Книги

«Трудовое законодательство Республики Узбекистан» (сборник нормативно-правовых актов) на узбекском и русском языках

Электронное издание представляет собой сборник нормативно-правовых актов по трудовому законодательству

РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ II ТОМ ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА

В книге рассмотрены вопросы оплаты труда отдельных категорий работников, в отдельных сферах и случаях. В частности, раскрыты особенности оплаты труда совместителей, сезонных работников и надомников — действующие ограничения при приеме на работу совместителей, начисление им заработной платы при повременной и сдельной форме оплаты труда, виды сезонных работ и расчеты с работниками-сезонщиками, особенности организации надомного труда и выгоды работодателей при использовании труда надомников, возмещение расходов надомников и оплата их труда.

Налоговое законодательство Республики Узбекистан Сборник нормативно-правовых актов

Данное электронное издание по сути представляет собой сборник нормативно-правовых актов по налоговому законодательству Республики Узбекистан. В него вошли все законы, указы, постановления, распоряжения Президента Республики Узбекистан, постановления и распоряжения Кабинета министров Республики Узбекистан, зарегистрированные Министерством юстиции Республики Узбекистан, а также иные нормативные акты, в том числе ведомственные и местные, касающиеся вопросов налогообложения.

Годовой отчет–2013

Издательство «Norma» предлагает новую электронную книгу для бухгалтеров. В пособии специалисты подробно, по строкам баланса, разъясняют порядок учета финансово-хозяйственных операций и их налоговые последствия. Разъяснения сопровождаются актуальными примерами и конкретными расчетами, с учетом всех изменений и дополнений, внесенных в законодательство.

Электронная книга Сборник договоров

В предлагаемом сборнике представлены типовые и примерные формы договоров, утвержденные нормативными актами, а также примерные формы договоров, разработанные экспертами-юристами ООО «Norma».

Практика бухгалтерского учета (в 2 томах)

В книге излагаются основы организации и техника ведения бухгалтерского учета. В каждом разделе содержатся методические рекомендации, правовая информация, разъяснения особенностей учета, оприходования и налогообложения рассматриваемых объектов: основных средств, нематериальных активов, финансовых инвестиций и др.

Электронный комментарий к Налоговому кодексу

Издательство «Norma» выпустило электронную книгу «Комментарий (постатейный) к Налоговому кодексу Республики Узбекистан. Общая часть» с учетом всех изменений и дополнений в законодательстве (на русском языке).

Годовой отчет–2012

Издательство «Norma» реализует электронную книгу «Годовой отчет–2012», подготовленную специалистами «Norma Ekspert», на русском языке с учетом всех изменений и дополнений, внесенных в законодательство.

3000 бухгалтерских проводок

Издательством «Norma» совместно с ООО «Norma Hamkor» выпущена в свет электронная версия книги 3000 бухгалтерских проводок.

Краткий семейный справочник о наследстве и наследовании

В справочнике подробно рассмотрены вопросы наследования, приведены статьи Гражданского кодекса и образцы завещаний, приведены конкретные примеры.

Вышел комментарий к Налоговому кодексу

В издательстве "Norma" вышел в свет подробный постатейный комментарий к Особенной части Налогового кодекса Республики Узбекистан.

Дом, в котором мы живем

Издательство «Norma» выпустило новую брошюру, которая поможет грамотно урегулировать жилищно-коммунальные проблемы.

Годовой отчет – 2011

Ваш помощник в составлении годового отчета стал еще удобнее

«3000 бухгалтерских проводок» в 2-х томах, Гулямова Ф.Г.

«Налог на прибыль», Гадоев Э. Ф., Югай Л.П. и др.

«Косвенные налоги: НДС, Акцизный налог», Гадоев Э.Ф. и др.

«Норма Маслаҳатчи», №07, 2016й. 16 февраль

	Устуворликлар Йўловчи ташишни назорат қилувчи гуруҳлар нимани аниқлади Мамлакатимизда транспорт тизими изчил ривожланаётгани натижасида аҳолига кўрсатилаётган транспорт хизматлари сифати ва салмоғи ортиб бормоқда.
	Хўжалик юритиш қоидалари Қарздор қарздорлигича қолади, бироқ бошқа кредитор олдида «СБХ»нинг 2014 йилги сонларидан бирида «Учинчиси валютачи бўлади» деб номланган маслаҳатни ўқиган эдим. Савол берган фирма менежери импорт контракт ҳақини учинчи шахс тўлаганлигини ёзган. Билишимча, қонун ҳужжатларимизда учинчи шахсларнинг, бунинг устига валюта билан ҳақ тўлаши тақиқланган, Ўзбекистон резидентлари эса валютани фақат банкларга сотишлари мумкин. Бироқ қонун ҳужжатларимиз бундай операцияни тартибга солса, айтингчи, буни қайси биржалар орқали амалга ошириш ва асослаш учун қандай ҳуқуқий ҳужжатларни келтириш мумкин? Исталган вакилга ишонинг Фуқаролик кодексининг 47-моддаси 3-қисмида, хусусан, айтилишича, ваколатхона ва филиалларнинг раҳбарлари юридик шахс томонидан тайинланади ҳамда унинг ишончномаси асосида иш олиб боради. Маълумки, юридик шахс номидан бериладиган ишончнома раҳбар томонидан берилади. МЧЖ, АЖ ва бошқа юридик шахсларнинг раҳбари, айтайлик, нафақат филиал раҳбарига, балки фирманинг бошқа ходимига ҳам шартномаларни имзолашга ишончнома бериш ҳуқуқига эгами?
	Биз яшайдиган уй Ширкат-провайдер-мижоз: мулоқотнинг бошланиши Ниҳоят телекоммуникациялар хизматларини кўрсатиш чоғида ХУМШ-провайдер-мижоз занжирида муносабатлар механизми белгиланди. Ушбу учбурчакнинг ўткир учларини юмшатиш Телекоммуникация операторлари (провайдерлари)нинг хусусий уй-жой мулкдорларининг ширкатлари билан ўзаро ҳамкорлик қилиш тартиби тўғрисидаги низомга (АВ томонидан 24.11.2015 йилда 2733-сон билан рўйхатдан ўтказилган, бундан кейин – Низом) юкланди. Ҳужжат телекоммуникация провайдерлари ва уйда яшовчиларнинг манфаатлари вакили ҳисобланган ширкатлар ўртасида телекоммуникация воситалари ҳамда иншоотларини жойлаштириш, ўрнатиш, уларга хизмат кўрсатиш ва эксплуатация қилиш масалаларини тартибга солади. Ҳужжатларни тилхат олиб топширинг Иссиқлик энергияси таъминотчиси истеъмолчи тақдим этган маълумотларни базага киритмади. Бунинг учун ким жавобгар бўлади? «Таъминотчилар» – дея жавоб беришади абонентлар. «Истеъмолчилар» –эътироз билдирди таъминотчилар. Ушбу муаммо шу қадар тез-тез вужудга келадики, ундан безор бўлдик. Бироқ шундай бўлса-да у кўп йиллардан бери ҳал этилмай келади. Уйни ўзимиз бошқарамиз. Биринчи қисм Биз яшайдиган уй икки ярим йил муқаддам ўз-ўзини бошқаришни ихтиёр этиб, ширкат таркибидан чиққан эди. Тажрибамиз шунга ўхшаш муаммоларни ҳал этишда бошқа мулкдорлар жамоаларига асқотади деб умид қиламиз. Иш билан суд таништиради Бизнинг ХУМШ директори бизни судга берди. Судья унга бизга зарур ҳужжатларнинг ксеронусхаларини беришни айтди. Бироқ директор бизга ҳатто танишиб чиқиш учун ҳам уларни беришдан қатъиян бош тортяпти. Бу ҳолда нима қила оламиз? Ҳисоблагич кўчада – абонентнинг розилиги билан Маҳаллага шаҳар ҲЭТК вакиллари келиб, электр энергияси истеъмолининг барча ҳисоблагичлари мажбурий тартибда уйдан кўчага олиб чиқилишини айтдилар. Ҳар бир уй мулкдори бунинг учун 100 000 сўм тўлаши шарт экан. ҲЭТК ходимларининг ҳаракатлари тўғрими, ҳисоблагичлар кимнинг ҳисобига кўчирилиши керак?
	Кадрлар бўлими Ишлаб бериш эмас, балки огоҳлантириш Қарийб 6 йилдан бери мебель ишлаб чиқарувчи фирмада ишлайман, маъмурият ваъда қилган мансабим ўсиши ва иш ҳақимнинг кўпайишига умид қилган эдим. Бироқ на мансабга эга бўлдим, на моддий рағбатга. Бироқ хом ашёнинг браклиги ва эски ускуналар туфайли қайта ишлашдан бошим чиқмайди, бунинг устига меҳнат жамоасидаги муҳит ҳам, юмшоқ қилиб айтганда, кўнгилга ёқадиган эмас. Тезроқ бошқа, ҳамма жиҳатдан олганда манфаатли бўлган жойга ўтмоқчиман. Қандай қилиб ишлаб бермасдан ўз хоҳишим билан ишдан бўшай оламан? Ишдан бўшаш – ишга жойлашиш – ўриндош бўлиш Мен кичик корхонада ишлайман. Бироқ, ишдан бўшамасдан туриб унда ўриндош бўлиб ишлашни ва бошқа фирмадаги доимий иш жойига ўтишни хоҳлайман. Бироқ юрист бундай қилиб бўлмайди деяпти, чунки аввал корхонамиздан ишдан бўшашим, бошқа корхонада доимий иш жойига ўрнашишим, шундан кейингина корхонамизга ўриндошлик ишига жойлашишим керак экан. У тўғри айтдими? Ишдан бўшаш қоидаларига риоя қилинг Слесарь Р.Раҳимов мўлжалланган муддатдан 2 ҳафта олдин меҳнат шартномасини ўз хоҳиши билан бекор қилиши тўғрисида ариза берди. Бироқ ариза берган кундан кейинги кундан бошлаб ишга келмай қўйди. КБ инспектори қўшнилар орқали унга ишга чиқмаслик сабабларини асослаши зарурлиги тўғрисида хат юборди. Раҳимов яна оғзаки равишда, қўшнилар орқали, огоҳлантиришнинг 2 ҳафтасидан янги иш жойини қидириш учун фойдаланаётганини маълум қилди. Ходимнинг ушбу ҳаракатлари тўғрими? Прогул учун уни ишдан бўшатиш мумкинми?
	Суд иши Ўзганинг ҳақи 2015 йил январида омонат сақловчи (1-МЧЖ) билан юк топширувчи ¬(2-МЧЖ) 100 млн сўмлик ноозиқ-овқат товарларини 6 ой муддатга омонат сақлаш шартномаси туздилар. 2-МЧЖ омонат сақлаш хизматлари ҳақини вақтида тўлади. Омонат сақловчи 2015 йил июлида хусусий корхонадан омонат сақланаётган товарни бермай туриш ҳақидаги илтимос баён этилган хат олди, негаки юк топширувчи маҳсулот етказиб бериш шартномаси бўйича фирмага 150 млн сўм қарз бўлиб қолган экан. Ўз навбатида хусусий фирма ¬1-МЧЖдан қарздор бўлиб, омонат сақловчи шу қарзни узиш муддаоси билан омборхонани муҳрлаб қўйиб, 2-МЧЖга мол-мулкини олиб чиқишга ижозат бермаган, буни хусусий фирма кўрсатилган омонат сақлаш хизмати учун у билан ҳисоб-китоб қилиши нияти билан изоҳлаган. Юк топширувчи омонат сақловчининг важ-корсонларига рози бўлмай, 2015 йил августда ўзганинг ноқонуний эгалигидаги 100 млн сўмлик мол-мулкни талаб қилиб олиш даъвоси билан судга мурожаат этган. Ишни кўриб чиқишга низо предмети юзасидан мустақил талаб билдирмаган учинчи шахс сифатида хусусий фирма жалб этилди.

Аввалги сонлар

№06 9 февраль 2016
№05 2 февраль 2016
№04 26 январь 2016
№03 19 январь 2016
№02 12 январь 2016