Последние публикации на сайте new.norma.uz https://new.norma.uz// https://new.norma.uz/files/logos/new.norma.uz.jpg https://new.norma.uz// © 2005-2026, ООО NORMA Site4You 2.28 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss https://new.norma.uz//publish/doc/text217560_bojhona_auditi_tif_ishtirokchisi_nimalarni_bilishi_muhim https://new.norma.uz//publish/doc/text217560_bojhona_auditi_tif_ishtirokchisi_nimalarni_bilishi_muhim Божхона аудитини ривожлантириш «Янги Ўзбекистон божхонаси – 2030» стратегиясида назарда тутилган божхона маъмуриятчилигини ислоҳ қилиш йўналишларидан биридир. Сўнгги йилларда у божхона назоратининг муҳим қисмига айланди. Бироқ, ташқи иқтисодий фаолиятнинг кўплаб иштирокчилари учун ушбу тартибнинг ўзи ҳали ҳам тўлиқ тушунарли эмас. Божхона аудити қачон ўтказилади? Божхона органлари айнан нимани текширади? Қандай ҳужжатлар талаб қилиниши мумкин? Энг муҳими – бундай назорат тадбиркор аллақачон қоидабузарлик содир этганини англатадими? https://new.norma.uz//publish/doc/text217560_bojhona_auditi_tif_ishtirokchisi_nimalarni_bilishi_muhim Mon, 28 Sep 2026 22:13:28 +0500 https://new.norma.uz//publish/doc/text217559_ishdan_bushatilganda_mehnat_tatili_uchun_pulli_kompensaciya https://new.norma.uz//publish/doc/text217559_ishdan_bushatilganda_mehnat_tatili_uchun_pulli_kompensaciya Ходим 01.08.2023 йилда ишга қабул қилинди ва 08.09.2026 йилда ишдан бушатилди. Меҳнат шартномаси бекор қилинганида барча фойдаланилмаган меҳнат таътиллари учун компенсация тўланиши хақида батафсилроқ маълумот берсангиз. https://new.norma.uz//publish/doc/text217559_ishdan_bushatilganda_mehnat_tatili_uchun_pulli_kompensaciya Mon, 28 Sep 2026 22:11:26 +0500 https://new.norma.uz//publish/doc/text217558_hizmat_safari_harajatlari_va_yangi_bhm https://new.norma.uz//publish/doc/text217558_hizmat_safari_harajatlari_va_yangi_bhm 2026 йил 1 сентябрдан бошлаб аввалги 412 000 сўм ўрнига янги БҲМ – 440 000 сўм амал қилади (23.06.2026 й. ПФ-115-сон). Ушбу кўрсаткичга хизмат сафарларида тасдиқловчи ҳужжатларсиз суткалик, йўлкира ва яшаш харажатлари меъёрлари боғланган. Ўзгариш барча иш берувчиларга тааллуқли бўлиб, сентябрь ойининг бошидан хизмат сафари харажатларини қайта ҳисоблашни талаб қилади. БҲМнинг ўзгариши хизмат сафари тўловларига қандай таъсир кўрсатиши мумкин? https://new.norma.uz//publish/doc/text217558_hizmat_safari_harajatlari_va_yangi_bhm Mon, 28 Sep 2026 22:10:20 +0500 https://new.norma.uz//publish/doc/text217557_humsh_buyicha_tekshiruv_3_ta_jarima_va_siz_bkga_utkazilasiz https://new.norma.uz//publish/doc/text217557_humsh_buyicha_tekshiruv_3_ta_jarima_va_siz_bkga_utkazilasiz Пойтахтда ККУ бошқаруви соҳасида яна қайта тақсимлаш жараёни бошланди. Мана неча йилдирки унинг ташаббускорлари якуний нуқта қўйишга ҳаракат қилмоқда. Эндиликда қолган уй-жойлар мулкдорлари ширкатлари ва бевосита мулкдорлар бошқарувидаги уйларни БКга қўшиш учун уларни бартараф этишга киришилди. Булар илгари бузиб бўлмайдиган энг мустаҳкам тузилмалардир. Улар ўзларининг ҳаётийлигини исботлашга муваффақ бўлдилар, бошқарув усулини танлаш эркинлигининг қонун билан кафолатланган ҳуқуқини ҳимоя қилдилар ва аҳоли уларнинг ишидан мамнун. https://new.norma.uz//publish/doc/text217557_humsh_buyicha_tekshiruv_3_ta_jarima_va_siz_bkga_utkazilasiz Mon, 28 Sep 2026 22:01:07 +0500 https://new.norma.uz//publish/doc/text217556_a50_yildan_oshgan_kkularda_qayta_rejalashtirish_taqiqlanadi https://new.norma.uz//publish/doc/text217556_a50_yildan_oshgan_kkularda_qayta_rejalashtirish_taqiqlanadi Ўзбекистонда фойдаланиш муддати 50 йилдан ошган кўп қаватли уйларда қайта режалаштириш ишларини амалга ошириш тақиқланди. Фақат конструкцияларни мустаҳкамлаш ишлари бундан мустасно. Бу чора Президентнинг 04.06.2026 йилдаги «Қурилиш соҳасида натижага асосланган бошқарувни жорий этиш ҳамда давлат хизматларини соддалаштириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги ПФ-104-сон Фармонида кўп квартирали уйлардан фойдаланиш устидан назоратни кучайтириш мақсадида назарда тутилган. https://new.norma.uz//publish/doc/text217556_a50_yildan_oshgan_kkularda_qayta_rejalashtirish_taqiqlanadi Mon, 28 Sep 2026 21:58:10 +0500 https://new.norma.uz//publish/doc/text217555_jarima_kimning_hisobidan https://new.norma.uz//publish/doc/text217555_jarima_kimning_hisobidan Кўп қаватли уйлар аҳолиси Қурилиш ва уй-жой коммунал хўжалиги вазирлигига бошқарув компанияси устидан шикоят қилди. БК уй учун зарур ишларни бажармаётгани, фуқароларнинг мурожаатларига бефарқ қараётганини маълум қилди. Текширувдан сўнг ушбу қоидабузарликлар тасдиқланди ва БК раҳбарига маъмурий жарима қўлланилди. Аммо бошқарувчи аҳоли фақат ўзига зарар етказганини, чунки БК жаримани уйдаги умумий мол-мулкни сақлаш учун жой мулкдорларининг мажбурий тўловлари ҳисобидан тўлаши кераклигини айтди. Демак, режалаштирилган ишларнинг баъзилари жарима тўлови туфайли бажариш хавфи остида қолиши мумкин. БК қайси маблағлар ҳисобидан маъмурий жарима тўлаши керак? https://new.norma.uz//publish/doc/text217555_jarima_kimning_hisobidan Mon, 28 Sep 2026 21:57:04 +0500 https://new.norma.uz//publish/doc/text217554_transport-ekspeditorlik_hizmatlarida_aos https://new.norma.uz//publish/doc/text217554_transport-ekspeditorlik_hizmatlarida_aos Жамият айланмадан олинадиган солиқ тўловчиси бўлиб, Хитойдан Ўзбекистонга юкларни ташиш, божхона расмийлаштируви ва мижозларга етказиб бериш бўйича транспорт-экспедиторлик хизматларини кўрсатади. Мижозлардан ушбу хизматлар учун маблағлар Жамият томонидан қабул қилинади, уларнинг тахминан 80 фоизи Хитойдаги контрагентга ўтказилади, 20 фоизи эса Жамиятнинг хизмат ҳақи сифатида қолади. Муносабатлар агентлик (топшириқ) ёки транспорт-экспедиция шартномаси билан расмийлаштирилади. 1. АОС бўйича солиқ базаси сифатида мижозлардан олинган маблағларнинг тўлиқ суммаси ёки фақат жамиятнинг хизмат ҳақи ҳисобга олинадими? 2. Агар солиқ базаси фақат хизмат ҳақидан иборат бўлса, 80 фоизлик маблағни Жамият айланмасига киритмасликни тасдиқлаш учун қандай ҳужжатлар расмийлаштирилиши лозим? 3. 2026 йилдан халқаро ташишлар доирасидаги транспорт-экспедиторлик хизматлари учун белгиланган 0 фоизли АОС ставкаси Хитойдан Ўзбекистонга юқоридаги хизматларни кўрсатишда қўлланиладими? 4. Хитойдаги контрагентга ўтказиладиган 80 фоизлик маблағлар бўйича норезидент даромадидан солиқ ушлаб қолиш ва ҚҚС бўйича солиқ агенти мажбурияти юзага келадими? Бу маблағнинг товар учун тўлов ёки хизмат ҳақи сифатидаги хусусиятига боғлиқми? https://new.norma.uz//publish/doc/text217554_transport-ekspeditorlik_hizmatlarida_aos Mon, 28 Sep 2026 21:55:59 +0500 https://new.norma.uz//publish/doc/text217553_normativ_muddatda_tugallanmagan_qurilishga_soliq_solishning_uziga_hos_hususiyatlari https://new.norma.uz//publish/doc/text217553_normativ_muddatda_tugallanmagan_qurilishga_soliq_solishning_uziga_hos_hususiyatlari Корхона турар ва нотурар жой қурилиши билан шуғулланади. Қурилиш учун рухсатнома 2023 йилда олинган, 6,6 гектар ер ажратилган ва 2024 йилга қадар қуриб битказилмаган 3 та бинога кадастр ҳужжатлари берилган. Мажмуада жами 15 та бино қурилиши режалаштирилган. Ҳозир 3 та бино қурилиши 24 ой давомида якунланмаганлиги сабабли мол-мулк ва ер солиқлари икки марта тўланмоқда. 1. Иккинчи босқичда қурилиш учун рухсатнома олинганидан сўнг мол-мулк ва ер солиқлари ер майдони учун базавий ставка бўйича тўланадими? 2. Жорий мол-мулк солиғини (3 та қурилиши тугалланмаган бино учун) ишлаб чиқариш харажатларига киритиш керакми? 3. Ортиқча тўланган икки ҳисса солиқ суммаси чегириб ташланиши лозимми? https://new.norma.uz//publish/doc/text217553_normativ_muddatda_tugallanmagan_qurilishga_soliq_solishning_uziga_hos_hususiyatlari Mon, 28 Sep 2026 21:54:28 +0500 https://new.norma.uz//publish/doc/text217552_a2026_yilning_sentyabr_oyi_uchun_jismoniy_shahslar_daromadidan_olinadigan_soliq_va_boshqa_majburiy_badallar_hisob-kitobi_uslubiyati https://new.norma.uz//publish/doc/text217552_a2026_yilning_sentyabr_oyi_uchun_jismoniy_shahslar_daromadidan_olinadigan_soliq_va_boshqa_majburiy_badallar_hisob-kitobi_uslubiyati Иш соатлари сони: 5 кунлик (40 соатлик) иш ҳафтасида – 167; 6 кунлик (40 соатлик) иш ҳафтасида – 166; 36 соатлик иш ҳафтасида – 149. Иш кунлари сони: 5 кунлик иш ҳафтасида – 21; 6 кунлик иш ҳафтасида – 25. https://new.norma.uz//publish/doc/text217552_a2026_yilning_sentyabr_oyi_uchun_jismoniy_shahslar_daromadidan_olinadigan_soliq_va_boshqa_majburiy_badallar_hisob-kitobi_uslubiyati Mon, 28 Sep 2026 21:50:51 +0500 https://new.norma.uz//publish/doc/text217551_uzr_kqka_direktorining_korrupciyaga_qarshi_kurashish_buyicha_milliy_sertifikatlashtirish_tartibi_tugrisidagi_nizomni_tasdiqlash_haqidagi_buyrugi https://new.norma.uz//publish/doc/text217551_uzr_kqka_direktorining_korrupciyaga_qarshi_kurashish_buyicha_milliy_sertifikatlashtirish_tartibi_tugrisidagi_nizomni_tasdiqlash_haqidagi_buyrugi Идоравий меъёрий-ҳуқуқий ҳужжат https://new.norma.uz//publish/doc/text217551_uzr_kqka_direktorining_korrupciyaga_qarshi_kurashish_buyicha_milliy_sertifikatlashtirish_tartibi_tugrisidagi_nizomni_tasdiqlash_haqidagi_buyrugi Mon, 28 Sep 2026 21:42:46 +0500 https://new.norma.uz//publish/doc/text217550_uzr_imv_huzuridagi_bojhona_qumitasining_bojhona_yuk_deklaraciyasini_tuldirish_tartibi_tugrisidagi_yuriqnomaga_uzgartirish_va_qushimchalar_kiritish_haqidagi_qarori https://new.norma.uz//publish/doc/text217550_uzr_imv_huzuridagi_bojhona_qumitasining_bojhona_yuk_deklaraciyasini_tuldirish_tartibi_tugrisidagi_yuriqnomaga_uzgartirish_va_qushimchalar_kiritish_haqidagi_qarori Идоравий меъёрий-ҳуқуқий ҳужжат https://new.norma.uz//publish/doc/text217550_uzr_imv_huzuridagi_bojhona_qumitasining_bojhona_yuk_deklaraciyasini_tuldirish_tartibi_tugrisidagi_yuriqnomaga_uzgartirish_va_qushimchalar_kiritish_haqidagi_qarori Mon, 28 Sep 2026 21:40:32 +0500 https://new.norma.uz//publish/doc/text217549_qarz_shartnomalarini_ruyhatdan_utkazish_majburiyat_bor_bajarish_imkonsiz https://new.norma.uz//publish/doc/text217549_qarz_shartnomalarini_ruyhatdan_utkazish_majburiyat_bor_bajarish_imkonsiz Юридик шахслар учун my.soliq.uz шахсий кабинетидаги «Шартномаларни электрон рўйхатдан ўтказиш» хизматида «Қарз шартномаси (35)» (яъни қарз ёки молиявий ёрдам шартномаси) тури қўшилди. Кеча Солиқ қўмитаси қарз шартномаси мисолида электрон шартномаларни рўйхатдан ўтказиш бўйича видео йўриқномани эълон қилди. Аммо амалиётда кенг тарқалган ҳолат – таъсисчи-жисмоний шахсдан ўз юридик шахсига қарз олиш учун жисмоний шахснинг шахсий кабинетида функционал мавжуд эмас. Бундан ташқари, янги мажбуриятни жорий этиш санаси, унга қадар тузилган шартномаларни рўйхатдан ўтказиш, ҳисобга қўйиш муддатлари, рўйхатдан ўтказилмаганлиги учун юридик шахсларнинг жавобгарлиги тўғрисидаги масалалар очиқ қолмоқда... https://new.norma.uz//publish/doc/text217549_qarz_shartnomalarini_ruyhatdan_utkazish_majburiyat_bor_bajarish_imkonsiz Mon, 28 Sep 2026 21:37:57 +0500 https://new.norma.uz//publish/doc/text217548_avtomatlashtirilgan_taqqoslash_tafovutlarni_keltirib_chiqarganda https://new.norma.uz//publish/doc/text217548_avtomatlashtirilgan_taqqoslash_tafovutlarni_keltirib_chiqarganda Солиқ маълумотларининг автоматлаштирилган таҳлили солиқ маъмуриятчилигини соддалаштириши керак: тизим турли манбалардан олинган маълумотларни таққослайди ва юзага келиши мумкин бўлган тафовутларни аниқлайди. Аммо амалиётда бухгалтер кўпинча хатонинг ўзи билан эмас, балки тизим эълон қилинган тафовутни қандай шакллантиргани билан шуғулланишига тўғри келади. Бу айниқса фойда солиғи бўйича харажатлар ва ҚҚСни ҳисоблашда акс эттирилган харидлар тўғрисидаги маълумотлар таққосланганда яққол кўзга ташланади. Бу кўрсаткичлар турли манбалардан ва турли қоидалар бўйича шакллантирилади, шунинг учун уларни механик таққослаш ҳар доим ҳам тўғри натижа беравермайди. Profi Training бизнес-тренери Юлия ПАКИДИШЕВА нима учун номувофиқлик тўғрисидаги хабарномани олгач, унинг сабабини аниқлаш ва ҳужжатли ҳамда меъёрий асосини текшириш муҳимлигини тушунтиради. https://new.norma.uz//publish/doc/text217548_avtomatlashtirilgan_taqqoslash_tafovutlarni_keltirib_chiqarganda Mon, 28 Sep 2026 21:36:11 +0500 https://new.norma.uz//publish/doc/text217547_havfsiz_ish_muhitini_taminlash_choralari_kuchaytirilmoqda https://new.norma.uz//publish/doc/text217547_havfsiz_ish_muhitini_taminlash_choralari_kuchaytirilmoqda Президентнинг 21.09.2026 йилдаги ПҚ-345-сонли «Меҳнат соҳасида хавфсиз ва ҳурматга асосланган иш муҳитини таъминлаш чора-тадбирлари тўғрисида»ги қарори қабул қилинди https://new.norma.uz//publish/doc/text217547_havfsiz_ish_muhitini_taminlash_choralari_kuchaytirilmoqda Mon, 28 Sep 2026 21:34:23 +0500 https://new.norma.uz//publish/doc/text217546_bola_parvarishi_buyicha_nafaqa_va_yangi_imtiezlar https://new.norma.uz//publish/doc/text217546_bola_parvarishi_buyicha_nafaqa_va_yangi_imtiezlar 2027 йил 1 январдан бошлаб бола парвариши бўйича нафақа тўлаш тартиби ўзгаради. Корхоналар учун ишчиларга қилинган харажатлар учун янги солиқ имтиёзлари тайёрланмоқда. 11.09.2026 йилдаги ПФ-193-сон Фармонга асосан бу тартибга киритилган ўзгартиришлар ҳақида бизнинг шарҳимизда ўқинг. https://new.norma.uz//publish/doc/text217546_bola_parvarishi_buyicha_nafaqa_va_yangi_imtiezlar Mon, 28 Sep 2026 21:29:12 +0500 https://new.norma.uz//publish/doc/text217545_vmq_loyihasi_yashil_tadbirkor_maqomi_uchun_ballar https://new.norma.uz//publish/doc/text217545_vmq_loyihasi_yashil_tadbirkor_maqomi_uchun_ballar 21.04.2026 йилдаги 195-сон ВМҚда ваъда қилинган «яшил» бизнесда қўшимча баллар жорий этила бошлайди: Тадбиркорлик субъектларининг барқарорлик рейтингини аниқлаш тартиби тўғрисидаги низомга ўзгартиришлар лойиҳаси ишлаб чиқилди. Муҳокамада 2026 йил 9 октябргача ҳавола орқали иштирок этиш мумкин. «Яшил тадбиркор» мақоми учун қанча балл бериш таклиф этилаётир? https://new.norma.uz//publish/doc/text217545_vmq_loyihasi_yashil_tadbirkor_maqomi_uchun_ballar Mon, 28 Sep 2026 21:28:06 +0500 https://new.norma.uz//publish/doc/text217540_tamojennyy_audit_chto_vajno_znat_uchastniku_ved https://new.norma.uz//publish/doc/text217540_tamojennyy_audit_chto_vajno_znat_uchastniku_ved Развитие таможенного аудита – одно из направлений реформирования таможенного администрирования, предусмотренных Стратегией «Таможня Нового Узбекистана – 2030». В последние годы он стал заметной частью таможенного контроля. Однако для многих участников внешнеэкономической деятельности сама эта процедура по-прежнему остается не вполне понятной. Когда проводится таможенный аудит? Что именно проверяют таможенные органы? Какие документы могут потребоваться? И главное – означает ли такой контроль, что предприниматель уже совершил нарушение? https://new.norma.uz//publish/doc/text217540_tamojennyy_audit_chto_vajno_znat_uchastniku_ved Mon, 28 Sep 2026 12:14:18 +0500 https://new.norma.uz//publish/doc/text217538_o_sluchayah_dlya_opoveshcheniya_pf_pensii_dlya_postoyalcev_centrov_socialnoy_podderjki_lgotnoy_pensii https://new.norma.uz//publish/doc/text217538_o_sluchayah_dlya_opoveshcheniya_pf_pensii_dlya_postoyalcev_centrov_socialnoy_podderjki_lgotnoy_pensii   Каков самый ранний срок выхода на пенсию и какие работники имеют на это право?   – Льготная пенсия представляет собой возможность выхода на пенсию раньше установленного пенсионного возраста (ст. 7 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан», ЗРУ N 938-XII от 03.09.1993 г., https://new.norma.uz//publish/doc/text217538_o_sluchayah_dlya_opoveshcheniya_pf_pensii_dlya_postoyalcev_centrov_socialnoy_podderjki_lgotnoy_pensii Mon, 28 Sep 2026 12:07:12 +0500 https://new.norma.uz//publish/doc/text217537_nalogovye_posledstviya_arendnyh_kanikul https://new.norma.uz//publish/doc/text217537_nalogovye_posledstviya_arendnyh_kanikul Компания занимается фитнес-услугами и арендует помещение, арендодатель отправляет договор аренды ниже минимальной ставки на 50 %, в договоре указан пункт об арендных каникулах на 2 месяца, в течение которых арендатор не оплачивает аренду. Какие налоговые последствия возникают у арендодателя и арендатора в период арендных каникул и далее в период аренды? https://new.norma.uz//publish/doc/text217537_nalogovye_posledstviya_arendnyh_kanikul Mon, 28 Sep 2026 12:05:20 +0500 https://new.norma.uz//publish/doc/text217536_deystviya_pri_prisoedinenii_kompanii https://new.norma.uz//publish/doc/text217536_deystviya_pri_prisoedinenii_kompanii Деятельность компании «1» прекращена на основании указа Президента РУз с присоединением с 18.08.2026 г. к компании «2». 28.07.2026 г., будучи в трудовом отпуске с 27.07.2026 г. по 03.09.2026 г., работник получил письменное сообщение об указанном присоединении и предложении дать согласие на продолжение трудовых отношений или отказе. Дан письменный ответ о согласии продолжить трудовые отношения в компании «2». Сотрудник работал в должности начальника юридического бюро с 14-м тарифным разрядом. 12.08.2026 г. компания «2» прислала письменное предложение в соответствии со статьями 138, 144 ТК о переводе на другую работу – на должность главного юрисконсульта с 10-м тарифным разрядом. Был установлен срок – один день для ответа. Никаких документов и приказа о продолжении трудовых отношений в компании «2» не дали. Кадровик по телефону подтвердил данный факт и также предложил, чтобы сотрудник написал заявление о его приеме главным юрисконсультом с 10-м тарифным разрядом. Правомерны ли действия (бездействие) компании «2» в отношении сотрудника? https://new.norma.uz//publish/doc/text217536_deystviya_pri_prisoedinenii_kompanii Mon, 28 Sep 2026 12:03:38 +0500 https://new.norma.uz//publish/doc/text217535_rabota_dlya_studenta https://new.norma.uz//publish/doc/text217535_rabota_dlya_studenta Организация намеревается принять студента на неполное рабочее время (1 день в неделю в субботу) по совместительству. Законно ли оформление студента на неполное рабочее время по совместительству? https://new.norma.uz//publish/doc/text217535_rabota_dlya_studenta Mon, 28 Sep 2026 12:02:48 +0500 https://new.norma.uz//publish/doc/text217534_otdelnye_osnovaniya https://new.norma.uz//publish/doc/text217534_otdelnye_osnovaniya В статье 129 ТК предусмотрено, что предварительное испытание не устанавливается при обратном приеме на работу лиц, с которыми работодатель ранее прекратил трудовой договор по отдельным основаниям. Какие конкретно основания прекращения трудового договора следует относить к «отдельным основаниям» для целей применения к предварительному испытанию? https://new.norma.uz//publish/doc/text217534_otdelnye_osnovaniya Mon, 28 Sep 2026 12:01:27 +0500 https://new.norma.uz//publish/doc/text217533_predostavlenie_otpuska_pri_sovmestitelstve https://new.norma.uz//publish/doc/text217533_predostavlenie_otpuska_pri_sovmestitelstve Бухгалтер работает в компании «XXX» с 02.09.2021 года. В 2026 году компания открыла дочернюю компанию «YYY». С 15.04.2026 года бухгалтер переведена на 0,5 ставки в компанию «YYY». В настоящее время работает в обеих компаниях по 0,5 ставки. С 07.09.2026 года бухгалтер вышел в ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 33 календарных дня. Компания «XXX» начислила отпускные за весь период отпуска, однако компания «YYY» рассчитала отпуск только на 14 дней. Правильно ли произведен расчет отпуска компанией «YYY»? Должна ли компания «YYY» произвести перерасчет и начислить отпускные за все 33 дня? Или бухгалтер обязан выйти на работу в компании «YYY» с 21.09.2026 года после окончания 14 дней отпуска? https://new.norma.uz//publish/doc/text217533_predostavlenie_otpuska_pri_sovmestitelstve Mon, 28 Sep 2026 11:53:51 +0500 https://new.norma.uz//publish/doc/text217532_naimenovanie_doljnostey_v_sootvetstvii_s_nkz_dlya_lgotnoy_pensii https://new.norma.uz//publish/doc/text217532_naimenovanie_doljnostey_v_sootvetstvii_s_nkz_dlya_lgotnoy_pensii В штатном расписании ООО, являющегося нефтегазодобывающей компанией, предусмотрены должности «Мастер по добыче нефти и газа» и «Машинист паровой передвижной депарафинизационной установки». Данные должности дают право на льготное пенсионное обеспечение (Список N 3 Перечня, прил. N 1 к ПКМ N 637 от 10.10.2025 г.). В Национальном классификаторе занятий (НКЗ) указанных выше наименований должностей, предусмотренных в штатном расписании, нет. Необходимо ли в обязательном порядке привести наименования должностей в штатном расписании в соответствие с НКЗ для обеспечения права работников на льготное пенсионное обес­печение и что делать с должностями, которые не включены в НКЗ, но имеются в штатном расписании предприятия и дают право на льготное пенсионное обеспечение? https://new.norma.uz//publish/doc/text217532_naimenovanie_doljnostey_v_sootvetstvii_s_nkz_dlya_lgotnoy_pensii Mon, 28 Sep 2026 11:51:23 +0500 https://new.norma.uz//publish/doc/text217531_kak_rasschityvat_i_uplachivat_vznosy_na_inps https://new.norma.uz//publish/doc/text217531_kak_rasschityvat_i_uplachivat_vznosy_na_inps В рекомендацию внесены изменения согласно: • Положению о порядке начисления и уплаты работодателями обязательных накопительных пенсионных взносов на индивидуальные накопительные пенсионные счета граждан (рег. МЮ N 3577 от 20.11.2024 г.); • Указу Президента N УП-115 от 23.06.2026 г. https://new.norma.uz//publish/doc/text217531_kak_rasschityvat_i_uplachivat_vznosy_na_inps Mon, 28 Sep 2026 11:45:50 +0500 https://new.norma.uz//publish/doc/text217530_kak_otkryvat_inps https://new.norma.uz//publish/doc/text217530_kak_otkryvat_inps В рекомендацию внесены изменения согласно Положению о порядке начисления и уплаты работодателями обязательных накопительных пенсионных взносов на индивидуальные накопительные пенсионные счета граждан (рег. МЮ N 3577 от 20.11.2024 г.). https://new.norma.uz//publish/doc/text217530_kak_otkryvat_inps Mon, 28 Sep 2026 11:41:16 +0500 https://new.norma.uz//publish/doc/text217529_kak_sostavlyat_i_predstavlyat_finansovuyu_otchetnost_po_nsbu2 https://new.norma.uz//publish/doc/text217529_kak_sostavlyat_i_predstavlyat_finansovuyu_otchetnost_po_nsbu2   В рекомендацию внесены изменения согласно ЗаконуN ЗРУ-1168 от 17.08.2026г,. вступающему всилу с 18 ноября 2026 года .   Финансовая отчетность – это способ предоставления финансовой информации, характеризующей деятельность организации заопределенный период. Ее цель– предоставлять информацию https://new.norma.uz//publish/doc/text217529_kak_sostavlyat_i_predstavlyat_finansovuyu_otchetnost_po_nsbu2 Mon, 28 Sep 2026 11:36:00 +0500 https://new.norma.uz//publish/doc/text217528_lgota_pri_oplate_obucheniya_detey https://new.norma.uz//publish/doc/text217528_lgota_pri_oplate_obucheniya_detey Заключен трехсторонний договор между частной школой, работником и организацией-работодателем. Согласно данному договору организация оплачивает обучение детей работника в частной школе, ежемесячная сумма составляет 4 млн сумов. Школа будет выставлять ЭСФ организации, а организация будет удерживать оплату обучения с зарплаты работника. Работник – иностранный гражданин, являющийся налоговым резидентом Узбекистана, организация – резидент IT-парка, НДФЛ удерживается по ставке 7,5 %. Можно ли в данной ситуации применять льготу по НДФЛ к зарплате работника? https://new.norma.uz//publish/doc/text217528_lgota_pri_oplate_obucheniya_detey Mon, 28 Sep 2026 11:33:04 +0500 https://new.norma.uz//publish/doc/text217527_yashil_makon_novye_prioritety_v_realizacii_proekta https://new.norma.uz//publish/doc/text217527_yashil_makon_novye_prioritety_v_realizacii_proekta Часть саженцев, высаженных прошлой весной в рамках общенационального проекта «Яшил макон», засохли. Среди причин – несоответствие посадок климатическим и почвенным условиям регионов, отсутствие водоснабжения, эффективных мер по борьбе с болезнями и вредителями. Эти вопросы были озвучены в рамках презентации, с которой ознакомился руководитель страны. Глава государства подчеркнул необходимость оценки эффективности работы проекта «Яшил макон» исходя из сохранности саженцев через один, три и пять лет. Был представлен комплексный подход к решению вопроса, охватывающий все процессы: от научно обоснованной организации работ по озеленению, подготовки почвы и создания системы орошения до ухода за саженцами в течение как минимум трех лет. Предусмотрено определять сроки посадки с учетом погодных условий каждого региона и выводов ученых, отдавать приоритет видам, адаптированным к местному климату и устойчивым к жаре, холоду и дефициту воды, сообщает прeсс-служба Президента. https://new.norma.uz//publish/doc/text217527_yashil_makon_novye_prioritety_v_realizacii_proekta Mon, 28 Sep 2026 11:30:32 +0500 https://new.norma.uz//publish/doc/text217525_rynok_jilya_uzbekistana_sohranyaet_vysokuyu_aktivnost https://new.norma.uz//publish/doc/text217525_rynok_jilya_uzbekistana_sohranyaet_vysokuyu_aktivnost Центр экономических исследований и реформ представил обновленный обзор рынка недвижимости Узбекистана. https://new.norma.uz//publish/doc/text217525_rynok_jilya_uzbekistana_sohranyaet_vysokuyu_aktivnost Mon, 28 Sep 2026 11:28:49 +0500 https://new.norma.uz//publish/doc/text217524_v_stolice_nachalsya_energoaudit_mkd_s_uchastiem_vsemirnogo_banka https://new.norma.uz//publish/doc/text217524_v_stolice_nachalsya_energoaudit_mkd_s_uchastiem_vsemirnogo_banka Повышение энергоэффективности многоквартирных домов, снижение тепловых потерь и обеспечение населения стабильной и качественной тепловой энергией в многоквартирных домах – с этой целью в столице началась работа по комплексному энергоаудиту при содействии специалистов Всемирного банка. Предварительно были изучены и отобраны МКД, которые в прошлом отопительном сезоне не отапливались на уровне нормативных требований. https://new.norma.uz//publish/doc/text217524_v_stolice_nachalsya_energoaudit_mkd_s_uchastiem_vsemirnogo_banka Mon, 28 Sep 2026 11:26:23 +0500 https://new.norma.uz//publish/doc/text217523_metodika_rascheta_naloga_i_obyazatelnyh_vznosov_s_dohodov_fizicheskih_lic_za_sentyabr_2026_goda https://new.norma.uz//publish/doc/text217523_metodika_rascheta_naloga_i_obyazatelnyh_vznosov_s_dohodov_fizicheskih_lic_za_sentyabr_2026_goda Количество рабочих часов: • 5-дневная (40-часовая) рабочая неделя – 167; • 6-дневная (40-часовая) рабочая неделя – 166; • 36-часовая рабочая неделя – 149. Количество рабочих дней: • 5-дневная рабочая неделя – 21; • 6-дневная рабочая неделя – 25. https://new.norma.uz//publish/doc/text217523_metodika_rascheta_naloga_i_obyazatelnyh_vznosov_s_dohodov_fizicheskih_lic_za_sentyabr_2026_goda Mon, 28 Sep 2026 11:20:52 +0500 https://new.norma.uz//publish/doc/text217522_registraciya_dogovorov_zayma_obyazannost_est_ispolnit_nevozmojno https://new.norma.uz//publish/doc/text217522_registraciya_dogovorov_zayma_obyazannost_est_ispolnit_nevozmojno Для юридических лиц в персональном кабинете на my.soliq.uz в сервисе «Электронная регистрация договоров» добавлен вид договора – «Карз шартномаси (35)» (то есть договор займа или финансовой помощи). Налоговый комитет вчера выпустил видеоинструкцию по регистрации электронных договоров на примере договора займа. Но для распространенной на практике ситуации – займа от учредителя-физлица своему юрлицу – в персональном кабинете физлица функционала нет. Кроме того, остаются открытыми вопросы о дате введения новой обязанности, регистрации договоров, заключенных до нее, сроках постановки на учет, ответственности юрлиц за отсутствие регистрации... https://new.norma.uz//publish/doc/text217522_registraciya_dogovorov_zayma_obyazannost_est_ispolnit_nevozmojno Mon, 28 Sep 2026 11:18:16 +0500 https://new.norma.uz//publish/doc/text217521_kogda_avtomatizirovannaya_sverka_sozdaet_rashojdeniya https://new.norma.uz//publish/doc/text217521_kogda_avtomatizirovannaya_sverka_sozdaet_rashojdeniya Автоматизированный анализ налоговых данных должен упрощать налоговое администрирование: система сопоставляет сведения из разных источников и выявляет возможные расхождения. Но на практике бухгалтеру нередко приходится разбираться не столько с самой ошибкой, сколько с тем, как именно система сформировала заявленное расхождение. Особенно это заметно, когда сопоставляются расходы по налогу на прибыль и данные о приобретениях, отраженные при расчете НДС. Эти показатели формируются из разных источников и по разным правилам, поэтому их механическое сопоставление не всегда дает корректный результат. https://new.norma.uz//publish/doc/text217521_kogda_avtomatizirovannaya_sverka_sozdaet_rashojdeniya Mon, 28 Sep 2026 11:17:13 +0500 https://new.norma.uz//publish/doc/text217520_usilivayutsya_mery_po_obespecheniyu_bezopasnoy_rabochey_sredy https://new.norma.uz//publish/doc/text217520_usilivayutsya_mery_po_obespecheniyu_bezopasnoy_rabochey_sredy Принято Постановление Президента N ПП-345 от 21.09.2026 г. «О мерах по обеспечению безопасной и основанной на уважении рабочей среды в сфере труда». https://new.norma.uz//publish/doc/text217520_usilivayutsya_mery_po_obespecheniyu_bezopasnoy_rabochey_sredy Mon, 28 Sep 2026 11:15:39 +0500 https://new.norma.uz//publish/doc/text217519_posobie_po_uhodu_za_rebenkom_i_novye_lgoty_dlya_predpriyatiy https://new.norma.uz//publish/doc/text217519_posobie_po_uhodu_za_rebenkom_i_novye_lgoty_dlya_predpriyatiy С 1 января 2027 года меняется порядок выплаты пособия по уходу за ребенком. Для предприятий готовят новые налоговые льготы за траты на работников. Об изменениях по Указу N УП-193 от 11.09.2026 г. читайте в нашем обзоре. https://new.norma.uz//publish/doc/text217519_posobie_po_uhodu_za_rebenkom_i_novye_lgoty_dlya_predpriyatiy Mon, 28 Sep 2026 11:12:20 +0500 https://new.norma.uz//publish/doc/text217517_bally_za_zelenyy_status https://new.norma.uz//publish/doc/text217517_bally_za_zelenyy_status Обещанные ПКМ N 195 от 21.04.2026 г. дополнительные баллы для «зеленого» бизнеса начинают внедрять: разработан проект изменений в Положение о порядке определения рейтинга устойчивости субъектов предпринимательства. Обсуждение проекта продлится до 9 октября 2026 года. Сколько баллов предлагают начислять за статус «Зеленый предприниматель»? https://new.norma.uz//publish/doc/text217517_bally_za_zelenyy_status Mon, 28 Sep 2026 11:11:31 +0500