Я работаю швеей-мотористкой на предприятии легкой промышленности. В начале года я вышла замуж, и сейчас мы ждем пополнения в семье. Беременность проходит с осложнениями, а работа на предприятии – сменная. Обязана ли будущая мама работать в ночную смену?

Можно ли доказать, что работник уволился под давлением работода¬теля?

В организации, где работает мой отец, сменилось руководство. Новый начальник предлагает пятерым работникам, включая моего отца, уволиться по собственному желанию. В случае отказа угрожает уволить по своей инициативе. Он уже создает условия, при которых работать затруднительно!

Собственник предприятия решил внести изменения в устав и переместить организацию из Ташкента в Ташкентскую область на значительное расстояние. Сейчас ведется регистрация изменений. В связи с переездом предприятия на новое место работникам предложили написать заявления об увольнении по собственному желанию. Есть ли смысл отказываться писать заявление?

Меня интересует вопрос: можно ли издать приказ о прекращении трудового договора по статье 99 Трудового кодекса за несколько дней до фактического ухода работника с работы или он должен быть датирован только днем увольнения?

С работником был заключен срочный трудовой договор. Дата его прекращения – 23 марта. Но работник 20 марта лег в больницу. Может ли предприятие прекратить с ним срочный трудовой договор 23 марта, если, допустим, сотрудник в этот период будет на больничном или в отпуске?

Можно ли работнику, работающему неполный рабочий день, установить ненормированный рабочий день?

Согласно части первой статьи 39 Закона «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» единоличный исполнительный орган ООО (директор) избирается общим собранием участников на срок, определенный уставом общества. Допустим, им определено, что директор избирается сроком на 1 год. Распространяется ли в таком случае положение части второй статьи 105 ТК на директора ООО, избираемого на срок, определенный уставом общества? То есть считается ли трудовой договор с ним продолженным на неопределенный срок, если год его полномочий истек и ни одна из сторон в течение 1 недели не потребовала их прекращения? Словом, является ли такой директор ООО легитимным?

В трудовом договоре указано, что работник принят на время декретного отпуска сотрудницы. Является ли такой договор срочным?

В связи с увольнением по собственной инициативе материально ответственного работника была назначена инвентаризация. Однако работник отказывается в ней участвовать. Поэтому работодатель приостановил увольнение. Результаты инвентаризации отсутствуют. Работник перестал выходить на работу. Как быть в такой ситуации?

У нас в организации по сокращению штата уволили несколько работников, в том числе и меня. Нам 12 февраля 2015 года вручили уведомления о сокращении и предложили прекратить трудовые отношения с 1 марта 2015 года – до истечения срока предупреждения об увольнении. Мы согласились, нам выплатили выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а потом произвели еще одну выплату в том же размере. Сколько в таком случае работодатель должен был нам заплатить?

Всегда ли работник обязан отрабатывать две недели после подачи им заявления о прекращении трудового договора по собственному желанию?

Могу ли я отказаться от отпуска, если мне не выплатят отпускные?

Могут ли в организации установить другие, в том числе более льготные по сравнению с гарантированными законодательством, трудовые и социально-экономические условия?

Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Приказом была установлена дата прекращения трудового договора – 9.12.2014 г. В январе 2015 года он принес больничные листы, свидетельствующие о его временной нетрудоспособности, начавшейся в период отпуска: с 5 декабря 2014 года по 13 января 2015-го. Он написал новое заявление о прекращении трудового договора с 13.01.2015 г. Необходимо ли в этом случае издавать новый приказ, изменить дату прекращения трудового договора и оплачивать больничные листы?

Может ли внешний совместитель работать на полную ставку, так как он выполняет все обязанности, установленные для этой должности?

В нашей организации нет специалиста по кадрам, но иногда возникают сомнения в правильности заполнения трудовых книжек. Прошу ответить, как правильно отразить в трудовой книжке следующие кадровые изменения: сотрудник переведен с работы по совместительству на основную работу в одной и той же организации. Но перед этим он уволился из той, в которой работал по основному договору. Где в таком случае правильно поставить печати обеих фирм?

Обязательно ли на частном предприятии (ЧП) или в обществе с ограниченной ответственностью (ООО) должны быть правила внутреннего трудового распорядка?

В кадрах я работаю недавно и пока в этой сфере разбираюсь слабо. А потому прошу ответить на ряд вопросов. Какое количество отработанного времени проставляется в табеле? Какая предусмотрена ответственность за неправильное его ведение? Является ли ошибкой проставленная продолжительность рабочего времени в 8 часов внешнему совместителю – администратору сети, если ему выплачивается весь оклад, установленный для данной должности?

Согласно статье 143 ТК ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении 6 месяцев работы. Имеет ли право работник получить его, например, через 2–3 месяца после начала работы? Или 6-месячный срок обязательно должен быть соблюден?