Я работаю начальником отдела. В последнее время часто меняется руководитель предприятия, и мне приходится каждый раз временно исполнять его обязанности. Заместителей нет, так как эти должности вакантны.
Надо ли вносить эти сведения в трудовую книжку? Сколько это может продолжаться, так как в подобном режиме я работаю уже более 6 месяцев?
М.Рахимов,
г.Ташкент.
– Согласно действующему Трудовому кодексу (ТК) работодатель обязан вносить в трудовую книжку сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и прекращении трудового договора (часть третья статьи 81 ТК).
Все переводы на другую работу подразделяются на постоянные и временные (статьи 92–95 ТК). В вашем случае речь идет о временном переводе на другую работу.
В соответствии со статьей 93 ТК допускается временный перевод на другую работу (например, на время отсутствия или до назначения руководителя) по соглашению между работником и работодателем. Он может производиться для замещения временно отсутствующего работника; в случае простоя; при временном заместительстве; по состоянию здоровья и в других случаях. По окончании согласованного срока работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу. Трудовое законодательство ограничивает возможность временного перевода лишь сроком, но не количеством переводов. То есть он может производиться неоднократно.
Обращаем ваше внимание на то, что если временный перевод осуществляется в случаях, предусмотренных частью первой статьи 95 ТК (без согласия работника в связи с производственной необходимостью и простоем), то в этот период ему производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего заработка.
Трудовое законодательство не предусматривает обязательного внесения в трудовую книжку записи о временном переводе (часть третья статьи 81 ТК). Однако если вам данная информация необходима при последующем трудоустройстве, то рекомендуем обратиться в отдел кадров по месту работы с просьбой выдать заверенную копию приказа или справку о вашем назначении на должность исполняющего или временно исполняющего обязанности руководителя.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.
