Каков алгоритм расчета пенсии?
– Правила начисления пенсии регулируются Законом «О государственном пенсионном обеспечении граждан» (ЗРУ N 938-XII 03.09.1993 г., далее – Закон) и Положением о порядке назначения и выплаты государственных пенсий (прил. N 1 к ПКМ N 592 от 13.10.2022 г., далее – Положение N 592).
Так, заработок для исчисления пенсии пересчитывается для приведения заработков прошлых лет к уровню заработков на день назначения пенсии с применением специального порядка индивидуальных коэффициентов заработка.
Согласно пункту 77 Положения N 592 заработок берется из суммы начисленной заработной платы (до уплаты налогов). Заработок берется за любые 5 лет подряд (по выбору обратившегося за пенсией) в течение последних 10 лет трудовой деятельности независимо от имеющихся перерывов в работе. Этот выбранный пятилетний период указывается в заявлении о назначении пенсии (ч. 1 ст. 31 Закона; п. 78 Положения N 592).
В случае отсутствия архивных данных установление стажа работы и размера заработка производится:
• за период 2005–2016 годов – исходя из сведений об обязательных взносах в накопительную пенсионную систему;
• за период 2016–2018 годов – исходя из сведений электронного централизованного реестра индивидуального учета начисленных страховых взносов граждан в Пенсионный фонд;
• за 2019 год – исходя из сведений электронного централизованного реестра персонализированного учета начисленной заработной платы граждан;
• за период после 1 января 2020 года – на основании справки МАПК «ЕНСТ».
В случае отсутствия необходимых сведений в системах за эти периоды или на основании обращения гражданина могут быть использованы архивные справки.
Если сведения о заработке за какой-либо период частично отсутствуют, для определения заработной платы за такие периоды принимаются базовые величины исчисления пенсии, установленные законодательством в соответствующие периоды, без учета районного коэффициента.
Премии по итогам месяца, квартала, полугодия, года, вознаграждения, выплачиваемые по итогам периода, разовые премии к государственным праздникам и за выполнение отдельных видов работ, а также другие аналогичные выплаты (в том числе выплаты по выращиванию коконов тутового шелкопряда и доплаты по итогам работы за год членам колхозов) включаются в состав заработка за месяц их начисления, при условии уплаты:
• за период до 1 января 2019 года – страховых взносов;
• за период после 1 января 2019 года – доходов в виде оплаты труда.
Премии (вознаграждения по итогам периода и доплаты по итогам работы за год), выплаченные работнику после увольнения с работы, включаются в состав заработка за месяц, в котором был прекращен трудовой договор.
Материальная помощь входит в той части, если с нее удерживали страховые взносы или подоходный налог.
Заработок за месяцы с неполным числом рабочих дней (в связи с поступлением на работу или увольнением) могут быть включены по желанию обратившегося за назначением пенсии в состав заработка. При этом месяцы с неполным числом рабочих дней учитываются как полные календарные месяцы.
Выплаты в виде распределения доходов и дивидендов, полученных в связи с участием в уставном капитале (фонде) организации, не включаются в состав заработка.
Среднемесячный заработок, принимаемый для исчисления пенсии, определяется путем деления на 60 общей суммы пересчитанного с применением индивидуального коэффициента заработка за шестьдесят календарных месяцев работы подряд (пп. 89–91 Положения N 592).
С 1 января 2023 года для исчисления пенсии принимается среднемесячный заработок в сумме – не свыше двенадцатикратного размера базовой величины исчисления пенсии, установленной законодательством на дату, с которой назначается пенсия (п. 94 Положения N 592).
Далее производится расчет пенсии. Давайте рассмотрим пример расчета пенсии по возрасту.
Так, размер полной пенсии по возрасту, как и другие виды пенсий (пенсия по инвалидности и пенсия по случаю потери кормильца), состоит из 3 составляющих: базового размера, повышения за стаж работы сверх необходимого и надбавок к пенсии (ст. 25 Закона).
Согласно статье 26 Закона для пенсии по возрасту базовый размер пенсии при стаже работы 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин равен 55 % среднемесячной зарплаты, принимаемой для исчисления пенсии.
За каждый полный год стажа работы сверх требуемого (свыше 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин) для назначения пенсии базовые размеры пенсий повышаются на 1 % среднемесячного заработка, принимаемого для исчисления пенсии (ст. 27 Закона).
Также отдельным категориям граждан к пенсии предусмотрены надбавки (ст. 28 Закона) (в среднем от 30 до 50 %).
ПРИМЕР. Если общий стаж работы мужчины равен 35 годам, при требуемом 25 лет, среднемесячная заработная плата составляла максимально допустимую, например, 5 652 000 сум. – 12-кратный размер базовой величины исчисления пенсии.
Соответственно, размер пенсии по возрасту равен 3 673 800 сум., где:
• 3 108 600 сум. – базовый размер пенсии, то есть 55 % от 5 652 000 сум.;
• 565 200 сум. – повышение пенсии за сверх требуемого стажа работы, то есть 10 % (35 лет – 25 лет)
от 5 652 000 сум.
Зафаржон ХУЖАЕВ,
эксперт «Нормы».
Рубрику «Пенсионное дело» ведет Алла РОМАШКО, наш спецкор.