Выплата пособия по беременности и родам сотруднице по срочному трудовому договору

Трудовые отношения по срочному трудовому договору до 31.12.2024 г. не прекращены, с 12 августа 2024 года предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 2-летнего возраста, а листок нетрудоспособности по второй беременности представлен 31.10.2025 г., спустя 10 месяцев после истечения срока трудового договора. Обязан ли работодатель бюджетной организации выплатить пособие по беременности и родам сотруднице, если ее срочный трудовой договор истек 31.12.2024 г.?