- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Расмий ҳужжатлар
- «Маҳаллаларда ижтимоий хизматларни кўрсатиш ва ижтимоий ҳимояга муҳтож оилаларга ёрдам бериш тизимини янги босқичга кўтариш ҳамда хотин-қизларни касбга ўргатиш ишларини янада жадаллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида»
- «Ёқилғи-энергетика ресурслари таъминотида бозор механизмларини жорий этиш тўғрисида»
- ЎзР МБ бошқаруви, Бош прокуратураси ҳузуридаги Иқтисодий жиноятларга қарши курашиш департаментининг «Нобанк кредит ташкилотларида жиноий фаолиятдан олинган даромадларни легаллаштиришга, терроризмни молиялаштиришга ва оммавий қирғин қуролини тарқатишни молиялаштиришга қарши курашиш бўйича ички назорат қоидаларига ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш ҳақ
- Меҳнат муносабатлари
- Бухгалтерия ҳисоби
- Хуфиёна иқтисодиёт
- Электрон сервислар
Иш берувчи намунали хулқ учун жазони муддатидан аввал олиб ташлашга мажбурми
Ходимга прогул учун ҳайфсан берилиб, интизомий жавобгарлик даврида (1 йил) чораклик мукофотлардан маҳрум қилинди. 6 ой ўтгач, қоидабузар ишлайдиган бўлим бошлиғи директорга намунали хатти-ҳаракати учун ҳайфсанни муддатидан аввал олиб ташлаш илтимоси билан мурожаат қилди. Иш берувчи бундай илтимосни қондиришга мажбурми ёки рад этиши мумкинми? Олиб ташлаш ва сўндириш ўртасидаги фарқ нимада?
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||