«Норма», №45, 11 ноября 2025г.

Указом Президента N УП-201 от 30.10.2025 г. определены организационные меры по внедрению единой и комплексной системы стратегического планирования и развития.

Указом Президента N УП-204 от 03.11.2025 г. утверждена Стратегия «Цифровая прокуратура – 2030», направленная на комплексную цифровую трансформацию деятельности органов прокуратуры.

Постановлением Президента N ПП-320 от 30.10.2025 г. определены дополнительные меры по поддержке проектов, основанных на технологиях искусственного интеллекта.

Постановлением Президента N ПП-322 от 31.10.2025 г. обозначены дополнительные меры по обеспечению устойчивого продовольственного снабжения населения.

Постановлением Президента N ПП-328 от 03.11.2025 г. внесены изменения и дополнения в Постановление Президента N ПП-61 от 14.02.2025 г. «О дополнительных мерах по содействию трудоустройству выпускников высших образовательных организаций».

Постановлением Кабинета Министров N 694 от 04.11.2025 г. утверждено Положение о порядке оказания медицинской помощи за счет средств Государственного бюджета в государственных и негосударственных медицинских организациях.

Почему-то тему подделки документов в бухгалтерской работе стараются не муссировать. Ведь ни для кого не секрет, что бухгалтерская служба порой использует заранее заготовленные бланки документов с проставленными туда печатью и подписью. Или сотрудник уже уволился, а подпись его на документах продолжает появляться. Среди приказов вдруг оказывается приказ с дробным номером или добавленной буквой к цифрам. А уж про подпись директора, выполненной рукой бухгалтера, и говорить не приходится, существует даже шутка: «Плох тот бухгалтер, который не может расписаться за своего директора».

Зачем создавать медпункт Медпункт на предприятии необходим тогда, когда характер деятельности предприятия требует постоянного медицинского контроля или связан с риском для здоровья работников. Это актуально для производств с неблагоприятными условиями труда, на работах, связанных с движением транспортных средств, а также предприятий с большим количеством сотрудников.

Сотрудник отказывается выходить в ежегодный трудовой отпуск и просит выплатить компенсацию за дни основного ежегодного и дополнительного отпуска. Можно ли выплатить компенсацию работнику вместо использования дней отпуска?

В числе документов для принятия сотрудника имеется выписка из электронной трудовой книжки, заверенная на предыдущем месте работы (ст. 124 ТК). Нужна ли заверенная выписка на предыдущем месте работе при трудоустройстве или достаточно выписки с QR-кодом?

Сотрудник хочет получить отпуск за период 2018–2020 гг. При этом он получил отпуск в 2025 году в количестве 46 дней. Можно ли предоставить сотруднику отпуск продолжительностью 50 дней, если он уже отдыхал 46 дней?

Работник болел и предоставил листок временной нетрудоспособности с 25 октября по 5 ноября. 1. Следует ли начисление пособия распределять по месяцам – отдельно за дни октября и отдельно за дни ноября, или сумму отражать полностью в месяце закрытия больничного листа? 2. С заработка каких месяцев следует рассчитывать средний дневной заработок – по состоянию на месяц начала болезни или закрытия больничного листа?

    Вариант Плюсы Минусы Предоставить отпуск с последующим увольнением  •  для работника: получает возможность полноценно отдохнуть перед выходом на новую работу  •  для