Регистрация
Norma.uz
Новое в законодательстве
В ПДД внесено дополнение, запрещающее движение транспортных средств по выделенной полосе

Исключение составят транспортные средства экстренных и специальных служб.

Разработаны правила использования распределительных электрических сетей

Они устанавливают общие технические требования для участников оптового и розничного рынка электроэнергии.

В ряд законов внесены изменения

Они приняты с целью предотвращения различного толкования в правоприменительной практике отдельных понятий.

Создается Агентство по управлению отходами и развитию циркулярной экономики

Оно является ответственным государственным органом за внедрение принципа «ноль отходов».

«Норма», №33, 13 августа 2024г.

Новости законодательства
Официальные документы
Отдел кадров
  • Дистанционка для директора

    Иностранное лицо открыло в Узбекистане ООО, является единственным учредителем и директором. После открытия компании он будет находиться за рубежом, электронные ключи будут находиться у него. Работать планирует дистанционно. 1. Можно ли сделать с иностранным директором трудовой договор на дистанционную работу? 2. Как ему осуществлять выплату заработной платы?

  • Трудовой отпуск за прошлые годы

    Главный бухгалтер выходит в трудовой отпуск за период 2021–2022 годов, который приходился на Трудовой кодекс предыдущей редакции. Ранее установленное количество отпускных дней на предприятии было 15 рабочих дней. Трудовой отпуск начинается с 26.06.2024 г. Инспектор ОК указывает в приказе продолжительность трудового отпуска 17 календарных дней, что соответствует 15 рабочим дням. Правильно ли рассчитано количество отпускных дней для главного бухгалтера?

  • Какой стаж принять в расчет

    В июле 2024 года в организации сокращают сотрудника. Данный сотрудник проработал 10 лет, потом уволился и перешел в другую организацию. В 2019 году снова устроился к нам на работу в организацию. При расчете выходного пособия какой стаж работы нужно учитывать – 15 или 5 лет (с последнего дня трудоустройства к нам на работу)?

  • Рассчитывайте отпускные правильно

    Предприятие установило для своих сотрудников ежегодный трудовой отпуск в количестве 28 календарных дней. График работы – пятидневка, повременная система оплаты труда. При предоставлении отпуска отпускные выплачиваются за все календарные дни отпуска. Расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении также производится за общее количество дней неиспользованного отпуска. Является ли нарушением оплата отпускных исходя не из рабочих, а календарных дней?

  • Выходные при расчете отпускных

    Работнику предоставляем 14 календарных дней трудового отпуска. Оплата отпускных должна быть полностью за все 14 календарных дней или за 12 календарных дней (исключать 2 воскресенья)?
Предыдущие номера
Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2024 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика