«Норма», №12, 23 марта 2021г.

Закон «Об экологическом аудите» (N ЗРУ-678 от 15.03.2021 г.) регулирует отношения в области экологического аудита.

Постановлением Президента N ПП-5025 от 15.03.2021 г. одобрено предложение палат Олий Мажлиса и Кабмина о совершенствовании системы проведения оценки регуляторного воздействия.

Постановлением Кабинета Министров N 135 от 15.03.2021 г. приняты дополнительные меры по гарантированному обеспечению внутреннего потребительского рынка основными видами продовольственных товаров.

Между предприятием и самозанятым заключен договор гражданско-правового характера на оказание услуг. Срок договора истекает, но предприятие намеревается продлить его еще на 2 месяца. У физлица возражений нет. Можно ли продлевать договор ГПХ с физлицом путем заключения дополнительного соглашения?

Могут ли начислять пени в одностороннем порядке за несвоевременную оплату на основании условий договора с коммунальными службами?

Фирма занимается IT-деятельностью, предоставляем услуги хостинга. Клиенты – физические и юридические лица Узбекистана. Заключение договора зачастую производится удаленно. Фактически при предоставлении услуг адрес проживания физлица для фирмы неважен. При заключении договора с физлицом в нем указываются его паспортные данные. Согласно последним изменениям в паспорте или в ID-карте физлица не указывается адрес постоянной прописки, как это было ранее. Можно ли не требовать для заключения договора с физлицом документ, подтверждающий адрес его постоянного места жительства?

Организация (ООО) имеет двух учредителей – физических лиц (каждый имеет по 50 % доли). Основной вид деятельности – строительство. В последние 2 года основную работу по деятельности ООО выполняет один учредитель. Второй учредитель самоустранился, ничем не занимается, но получает дивиденды. Можно ли в судебном порядке исключить второго учредителя из состава ООО? Какова процедура исключения?

Хозсубъекты могут пересматривать свою организационную структуру. При этом могут ликвидироваться или переименовываться отдельные подразделения, могут создаваться новые. Начальник отдела Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» Зарнигор Абдурахманова разъяснила, как отразить подобные изменения в Единой национальной системе труда:

Торговая компания продает продовольственные товары по Ташкенту и Ташкентской области. Планируется запустить продажу по регионам Узбекистана, набрать сотрудников по регионам, которые будут числиться в Ташкентском офисе. Можно ли оформлять сотрудников из областей для работы в регионе, не имея в нем своего филиала (главный офис в Ташкенте, а работник из региона, в котором и будет работать)?

В цеху сотрудники работают по установленному графику – по 8 часов в течение 6 дней, затем 2 дня отдыхают. Нужно ли оплачивать работу в воскресенье сотрудникам, работающим в сменном режиме? Правильно ли вводить для них суммированный учет рабочего времени? Как учитывать их рабочее время?

Можно ли внести в коллективный договор и подписать дополнительное соглашение к уже существующим трудовым договорам пункт об увеличении срока предупреждения об увольнении на 1 месяц по статье 99 ТК?

Сотрудник работает по утвержденному графику смены (12-часовой 7-дневный режим). За 2020 год проработано: январь – 204 часа, февраль – 180, март – 180, апрель – 168, май – 168, июнь – 192, июль – 204, август – 192, сентябрь – 168, ноябрь – 180, декабрь – 48 часов. Затем у сотрудника был ежегодный отпуск – 15 дней и 3 дня больничного. В итоге в течение 2020 года сотрудник фактически проработал 1 884 часа, а утвержденная норма рабочих часов – 2 042. На предприятии ведется годовой суммированный учет рабочего времени. Как рассчитать сверхурочные часы сотруднику, работающему в 12-часовую смену?

Имеет ли право магистрант 1 курса работать начальником планового отдела на полную или 0,5 ставки на государственном предприятии?

Если рабочий день охранника со сменным графиком приходится на праздничный день, выплачивается ли ему заработная плата в двойном размере?

В строительной организации по смете и акту выполненных работ заработная плата строителей фиксируется по статистическим данным. Фактически зарплата начисляется меньше, чем в акте и смете. Может ли строительная организация начислять зарплату строителям меньше, чем в сметах и актах выполненных работ? Привязана ли она к минимальному размеру оплаты труда?