«Норма», №45, 10 ноября 2020г.

Постановлением Кабинета Министров N 672 от 30.10.2020 г. внесены изменения и дополнения в постановление КМ «О мерах по организации Технологического парка программного обеспечения и информационных технологий» (N 589 от 15.07.2019 г.), а также отменены некоторые постановления Правительства.

Постановлением Кабинета Министров N 684 от 3.11.2020 г. приняты меры по организации деятельности Национального венчурного фонда «UzVC».

Постановлением Кабинета Министров N 674 от 30.10.2020 г. предусмотрены меры по совершенствованию системы раскрытия информации о хозяйственных обществах с участием государства и государственных унитарных предприятиях.

Постановлением Кабинета Министров N 679 от 30.10.2020 г. определены меры по дальнейшему развитию системы идентификации личности при предоставлении населению услуг электронного правительства.

Между юридическим и физическим лицом заключен гражданско-правовой договор. Согласно его условиям приемка оказанных услуг исполнителя осуществляется заказчиком путем подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг. Исполнитель подтверждает акт своей личной подписью. Может ли физическое лицо иметь собственную печать для дополнительного подтверждения ею актов сдачи-приемки оказанных услуг, заверения допсоглашений к ГПД? Какую информацию разрешается указывать в печати?

В ООО заместителю директора выдана доверенность для подписания документов от имени директора. Нужен ли приказ об утверждении доверенности или ее выдачи достаточно?

Индивидуальному предпринимателю выдали патент на право розничной торговли импортными товарами при условии ввоза на сумму не более 5 000 долл. США. Насколько известно, ИП не может заниматься импортом, так как автоматически становится плательщиком НДС и переводится в юридическое лицо. Как правильно вести деятельность ИП при наличии права розничной торговли импортными товарами (это купля-продажа исключительно импортного товара либо местный товар тоже включается в данное понятие)? Если в патенте указана розничная торговля, значит ли это, что ИП должен иметь торговую точку (магазин), поставить терминал и кассовый аппарат? Может ли ИП продавать товар, не приходуя его по документам, то есть купить на рынке как физическое лицо и потом продать с наценкой?

Предприятие осуществляет свою деятельность в сфере производства. Деятельность носит постоянный характер, сезонные и временные работы отсутствуют. Производственный цикл не останавливается. Постановление Пленума Верховного суда (N 12 от 17.04.1998 г.) обращает внимание судов на то, что срочные трудовые договоры могут заключаться только в тех случаях, когда договоры на неопределенный срок не могут быть заключены в связи с наличием обстоятельств, предусмотренных статьей 76 ТК. Далее отмечается: «Необходимо иметь в виду, что приведенный в статье 76 ТК перечень обстоятельств, когда с работником допускается заключение срочного трудового договора, является исчерпывающим. Если с работником был заключен срочный трудовой договор без учета требований статьи 76 ТК, то условие о сроке договора признается недействительным, а работник считается принятым на неопределенный срок с первого дня работы». Вправе ли производственное предприятие заключать трудовые договоры на определенный срок на основании письменного заявления самого работника и что означает «интересы работника» по статье 76 ТК?

Кто в организации должен готовить проекты производственных приказов и в каком отделе они должны храниться? – Делопроизводство на предприятии ведется в зависимости от его производственного направления согласно локальным актам, которые определяют порядок разработки, утверждения внутренних документов, ответственных лиц и способа их хранения.

Работник предприятия отсутствовал на рабочем месте в течение 4 дней подряд. После выхода на работу он представил копию справки без регистрационного номера и даты выдачи. Справка содержит следующую информацию: Ф. И. О., год рождения, период нахождения на амбулаторном лечении, диагноз, подпись, указание должности (не соответствующая действительности в справке должность «зам. главного врача» на самом деле «врач»), личный штамп врача, треугольный штамп с надписью «для больничных листов», название учреждения и четырехугольный штамп лечебного заведения. Кроме того, данная справка не соответствует установленным формам: 094х, 095х и 138х. На требование администрации представить подлинник справки работник ответил, что он находится у лечащего врача. Может ли работодатель засчитать время отсутствия на работе сотрудника как без уважительных причин и прекратить с ним трудовой договор за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, если представленная справка о нетрудоспособности неверно оформлена?

Какие существуют дисциплинарные наказания и предупреждения для бухгалтера, если он при оплате отправил денежные средства другому поставщику, в результате чего организация была вынуждена заплатить значительную сумму в виде комиссии банку?

Работник принят на работу 26.08.2013 г. До начала 2020 года составлен график ежегодных отпусков. В марте 2020 года работник вышел в отпуск за отработанное время 26.08.2019 г.–26.08.2020 г. По семейным обстоятельствам в октябре 2020 года работник попросил предоставить ему трудовой отпуск за рабочий период 26.08.2020 г.–26.08.2021 г. на основании статьи 143 ТК (ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков). Работнику было отказано в отпуске на основании того, что отпуск предоставляется 1 раз в год, а в текущем году он уже выходил в отпуск. Правомерен ли отказ в предоставлении трудового отпуска? – В ситуации, когда рабочий период начинается с середины календарного года (в данном случае – с 26 августа), возможно предоставление одного трудового отпуска до окончания рабочего периода и второго отпуска с начала рабочего периода. Это не противоречит законодательству. В любом случае лишних отпусков предоставлено не будет. Отпуск за период с 26.08.2020 г. по 25.08.2021 г. может быть предоставлен только после 26 августа 2020 года в любой период. Такие варианты предоставления отпусков все же должны быть учтены при составлении графика отпусков. Если графиком отпусков предоставление второго отпуска в текущем календарном году не было предусмотрено, то работодатель имеет право отказать в этом. Работодателю необходимо помнить и о перечне работников, которым отпуска предоставляются в любое удобное для них время (ч. ч. 3, 4 ст. 144 ТК). И если работник входит в этот перечень, отказать ему в предоставлении отпуска вне графика он не имеет права, когда отпуск предоставляется после начала очередного рабочего периода. Во время карантина в период приостановки деятельности детских дошкольных учреждений трудовой отпуск может быть предоставлен работнику вне графика по его желанию, если он имеет детей дошкольного или младшего школьного возраста с 1 по 4 классы (пп. 1, 2 Положения, рег. МЮ N 3227 от 28.03.2020 г.). Время предоставления отпуска также может быть определено по соглашению между работником и работодателем исходя из причины, побудившей работника просить об отпуске в период своего рабочего года вне графика отпусков (ч. 5 ст. 144 ТК). При предоставлении отпуска задолго до окончания его периода работнику необходимо разъяснить, что в случае прекращения трудового договора с него будут удержаны излишне выплаченные отпускные за использованные, но неотработанные дни отпуска (п. 4 ч. 2 ст. 164 ТК). Чем ближе дата окончания периода, в счет которого предоставлен отпуск, тем меньше будет размер удержания при увольнении, и наоборот.

На фирме поменялся директор. Новый директор провел инвентаризацию имеющихся документов. В ходе инвентаризации выявлены документы (договоры, счета-фактуры и т. д.), которые не были подписаны бывшим директором. Несмотря на обсуждение данной проблемы с бывшим директором, документы должным образом не оформлены до настоящего времени. Какие меры ответственности предусмотрены для бывшего директора за несвоевременное оформление документации, а также за отсутствие основных положений (правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания и т. д.) по предприятию?

Местный Кенгаш в нарушение правил (пп. 15, 16 прил. N 1 к ПКМ N 911 от 16.11.2019 г.), без предварительного согласования намеченного проекта с собственниками уведомил их о принятом решение об изъятии земельного участка, на котором находится индивидуальный дом, и назвал единственного инвестора, с кем они будут заключать соглашение. Собственников поставили в известность о выборе инвестора при отсутствии информации о регламенте принятого Кенгашем решения, процесса выбора инвестора, времени проведения тендера. Правомерны ли действия Кенгаша?

В какую инстанцию необходимо написать коллективное обращение жителей, чтобы проложили асфальт на дорожное полотно проезжей части автомобильной дороги, прилегающей к жилым домам?

Среднемесячный совокупный доход на каждого члена семьи исчисляется за последние 3 месяца перед подачей заявления за материальной помощью в махаллинский сход граждан. Распространяются ли требования по его исчислению на случай, когда из-за отсутствия заработка в сведениях о совокупном доходе указан доход только за 2 последних месяца?

Иностранный гражданин до введения карантина выписался на постоянное место жительства в другое иностранное государство, но из-за закрытия границ не смог выехать. Может ли он сейчас прописаться на прежнее место жительства в Узбекистане?

В июле купил квартиру. При продаже у нотариуса все прописанные в этой квартире члены семьи подписали обязательство выписаться в течение 30 дней. Однако один из прописанных попал в тюрьму, не выписавшись. Как его можно выписать?

После окончания пандемии планируем пригласить родственников из Казахстана в гости. Что должен знать владелец, предоставляющий им жилое помещение для проживания? Каков порядок их передвижения по территории Республики Узбекистан? Что должен сделать человек, пригласивший родственников, в случае их оформления в доме отдыха или в санатории?

Можно ли сотрудникам представительств и филиалов международных и иностранных негосударственных некоммерческих организаций, зарегистрированных в Министерстве юстиции Респуб¬лики Узбекистан, и находящимся на их иждивении членам их семей выдавать многократные визы?

Работник, не согласный с прекращением трудового договора, обратился в суд. Суд, признав увольнение незаконным, принял решение о его восстановлении на прежней работе. Что может и должен сделать работодатель, если он с этим решением не согласен? О правильной последовательности действий в такой ситуации рассказала эксперт по трудовому праву компании «Norma» Ленара Хикматова: