Norma.uz
Книги
«Трудовое законодательство Республики Узбекистан» (сборник нормативно-правовых актов) на узбекском и русском языках

Электронное издание представляет собой сборник нормативно-правовых актов по трудовому законодательству

РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ II ТОМ ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА

В книге рассмотрены вопросы оплаты труда отдельных категорий работников, в отдельных сферах и случаях. В частности, раскрыты особенности оплаты труда совместителей, сезонных работников и надомников — действующие ограничения при приеме на работу совместителей, начисление им заработной платы при повременной и сдельной форме оплаты труда, виды сезонных работ и расчеты с работниками-сезонщиками, особенности организации надомного труда и выгоды работодателей при использовании труда надомников, возмещение расходов надомников и оплата их труда.

Налоговое законодательство Республики Узбекистан Сборник нормативно-правовых актов

Данное электронное издание по сути представляет собой сборник нормативно-правовых актов по налоговому законодательству Республики Узбекистан. В него вошли все законы, указы, постановления, распоряжения Президента Республики Узбекистан, постановления и распоряжения Кабинета министров Республики Узбекистан, зарегистрированные Министерством юстиции Республики Узбекистан, а также иные нормативные акты, в том числе ведомственные и местные, касающиеся вопросов налогообложения.

Годовой отчет–2013

Издательство «Norma» предлагает новую электронную книгу для бухгалтеров. В пособии специалисты подробно, по строкам баланса, разъясняют порядок учета финансово-хозяйственных операций и их налоговые последствия. Разъяснения сопровождаются актуальными примерами и конкретными расчетами, с учетом всех изменений и дополнений, внесенных в законодательство.

Электронная книга Сборник договоров

В предлагаемом сборнике представлены типовые и примерные формы договоров, утвержденные нормативными актами, а также примерные формы договоров, разработанные экспертами-юристами ООО «Norma».

Практика бухгалтерского учета (в 2 томах)

В книге излагаются основы организации и техника ведения бухгалтерского учета. В каждом разделе содержатся методические рекомендации, правовая информация, разъяснения особенностей учета, оприходования и налогообложения рассматриваемых объектов: основных средств, нематериальных активов, финансовых инвестиций и др.

Электронный комментарий к Налоговому кодексу

Издательство «Norma» выпустило электронную книгу «Комментарий (постатейный) к Налоговому кодексу Республики Узбекистан. Общая часть» с учетом всех изменений и дополнений в законодательстве (на русском языке).

Годовой отчет–2012

Издательство «Norma» реализует электронную книгу «Годовой отчет–2012», подготовленную специалистами «Norma Ekspert», на русском языке с учетом всех изменений и дополнений, внесенных в законодательство.

3000 бухгалтерских проводок

Издательством «Norma» совместно с ООО «Norma Hamkor» выпущена в свет электронная версия книги 3000 бухгалтерских проводок.

Краткий семейный справочник о наследстве и наследовании

В справочнике подробно рассмотрены вопросы наследования, приведены статьи Гражданского кодекса и образцы завещаний, приведены конкретные примеры.

Вышел комментарий к Налоговому кодексу

В издательстве "Norma" вышел в свет подробный постатейный комментарий к Особенной части Налогового кодекса Республики Узбекистан.

Дом, в котором мы живем

Издательство «Norma» выпустило новую брошюру, которая поможет грамотно урегулировать жилищно-коммунальные проблемы.

Годовой отчет – 2011

Ваш помощник в составлении годового отчета стал еще удобнее

«Норма Маслаҳатчи», №28, 2022й. 12 июль

Қонунчиликдаги янгиликлар
  • Ижтимоий ёрдам комплекс асосда кўрсатилади

    Президентнинг 29.06.2022 йилдаги ПҚ-300-сон қарорида маҳаллаларда ижтимоий хизматларни кўрсатиш ва ижтимоий ҳимояга муҳтож оилаларга ёрдам бериш тизимини янги босқичга кўтариш ҳамда хотин-қизларни касбга ўргатиш ишларини янада жадаллаштириш назарда тутилган (қарор матни «Норма маслаҳатчи» бугунги сонининг ҳужжатлар пакетида берилмоқда).

  • Ўзини ўзи банд қилган шахслар йўловчи ташиш фаолияти билан шуғулланиши мумкин

    Президентнинг 7.07.2022 йилдаги «Автотранспорт воситаларини бошқаришда ва йўналишсиз такси фаолиятини амалга оширишда қўшимча қулайликлар яратиш тўғрисида»ги қарори қабул қилинди. Ҳужжат ЎзАда эълон қилинган.

  • Жазони ўтаб бўлган фуқаролар моддий қўллаб-қувватланади

    Президентнинг 29.06.2022 йилдаги ПҚ-299-сон қарори билан озодликдан маҳрум этиш жазосини ўтаб бўлган фуқароларнинг ижтимоий мослашувига кўмаклашиш тизими такомиллаштириладиган бўлди.

  • «Ватан таянчи» жамғармасининг маблағлари нимага сарфланади

    Вазирлар Маҳкамасининг 23.06.2022 йилдаги 344-сон қарори билан «Ватан таянчи» болалар ва ўсмирлар ҳарбий-ватанпарварлик ҳаракатини ривожлантириш жамғармаси маблағларини шакллантириш ва улардан фойдаланиш тартиби тўғрисидаги низом тасдиқланди.

  • Пахта ҳосилдорлигини оширганлик учун субсидия берилади

    Вазирлар Маҳкамасининг 5.07.2022 йилдаги 360-сон қарори билан Пахта майдонларида тупроқ унумдорлиги ва ҳосилдорликни ошириш бўйича агротехник тадбирлар учун субсидия ажратиш тартиби тўғрисидаги вақтинчалик низом тасдиқланди.

Расмий ҳужжатлар
Меҳнат муносабатлари
  • Интизомий жазони олиб ташлаш муддати

    Ходимга раҳбариятнинг топшириқларини лозим даражада бажармагани учун ҳайфсан эълон қилинди. Корхонанинг жамоа шартномасида қанча вақтдан кейин ва нима асосда муддатидан аввал жазони олиб ташлаш мумкинлиги белгиланмаган. Меҳнат кодексининг ¬183-моддасида эса аниқ муддатлар кўрсатилмаган. Бу борада нима дейсиз?

  • Абитуриентнинг «имтиҳон таътили»га ҳақ тўланадими

    Компанияда бир нечта абитуриентлар (барчаси – call-марказ ходимлари) ишлайди. Биз уларни кириш имтиҳонлари даврида ишдан озод қилишимиз шарт. Бундай таътилга ҳақ тўланадими? Бу ҳолда буйруқ чиқариш учун қандай ҳужжатлар асос бўлади? «Имтиҳон таътили»ни асосий меҳнат таътилига тенглаштириш мумкинми?

  • Иш берувчи намунали хулқ учун жазони муддатидан аввал олиб ташлашга мажбурми

    Ходимга прогул учун ҳайфсан берилиб, интизомий жавобгарлик даврида (1 йил) чораклик мукофотлардан маҳрум қилинди. 6 ой ўтгач, қоидабузар ишлайдиган бўлим бошлиғи директорга намунали хатти-ҳаракати учун ҳайфсанни муддатидан аввал олиб ташлаш илтимоси билан мурожаат қилди. Иш берувчи бундай илтимосни қондиришга мажбурми ёки рад этиши мумкинми? Олиб ташлаш ва сўндириш ўртасидаги фарқ нимада?

  • Имзо йўқ – жазо йўқ

    Агар ходим ички меҳнат тартиби қоидалари билан имзо остида таништирилмаган бўлса, иш берувчи қоидабузарлик учун ходимга интизомий жазо қўллаши мумкинми?

Бухгалтерия ҳисоби
  • Қурбон ҳайити муносабати билан 2022 йил июль ойида иш вақтининг ўзгариши

    Ўзбекистон Республикаси Президенти 2022 йил 1 июлда «Қурбон ҳайитини нишонлаш тўғрисида»ги 304-сон қарорни имзолади. Байрам санаси 9 июлга (шанба) тўғри келмоқда. Шунинг учун 2022 йил июль ойида иш соатлари тақвими ўтган йилнинг декабрь ойидаги ПҚ-35-сон қарорда тасдиқланган меъёрларга нисбатан бироз ўзгаради.

Хуфиёна иқтисодиёт
Электрон сервислар
Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика