Представительство немецкой компании намерено заключить на 5 лет договор гражданско-правового характера на основе совместительства со специалистом, который будет проводить пусконаладочные и монтажные работы согласно условиям контракта, заключенным между головным офисом и предприятием Узбекистана. Оплата работы будет сдельной. В трудовую книжку будет внесена запись о совместительстве.
Насколько правомерно заключение договора гражданско-правового характера?
– При заключении гражданско-правового договора запись в трудовую книжку не вносится.
Заключение договоров гражданско-правового характера регулируется гражданским, а не трудовым законодательством. Соответственно, при заключении ГПД представительство выступает не как работодатель, а как заказчик и не обязано выполнять обязательства перед исполнителем как работодатель. А исполнитель в свою очередь не обязан выполнять обязанности как работник. Заказчик в данном случае поручает исполнителю то или иное задание, оговаривает сроки его выполнения и размер денежного вознаграждения за оказанные услуги. Исполнитель в свою очередь обязуется выполнить условия договора, не предъявляя требований заказчику исполнять обязанности, обусловленные законодательством о труде.
Если будет внесена запись в трудовую книжку, то с данным специалистом нужно заключать трудовой договор. Дальнейшие взаимоотношения будут продолжены в рамках трудового законодательства с вытекающими правами и обязанностями как для работника, так и для работодателя.
В договорах (контрактах) по купле-продаже сложного оборудования, как правило, оговаривается условие о предоставлении покупателю специалистов для проведения пусконаладочных работ. Обычно плата за произведенную работу уже включена в стоимость договора, а специалист получает ее на своем предприятии.
Альберт Сафин, эксперт ООО «Norma».
