Norma.uz
Газета Норма / 2016 год / № 38 / Отдел кадров

Сколько отработал, за столько и получил

 

Согласно Трудовому кодексу месячная оплата труда работника, выполнившего полностью определенные на этот период нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда.

Просим разъяснить:

Что является нормой труда при повременной (окладной) системе оплаты труда?

Как правильно рассчитать сумму оплаты труда в случаях, если работник занимает должность с окладом по штатному расписанию 322,5 тыс. сум., но по условиям трудового договора работает 3 дня в месяце?

Не будет ли нарушением ТК выплата ему за эти 3 дня суммы, меньшей чем 322,5 тыс. сум.?

М.Махмудова.

 

 

Управление трудовых стандартов и методологии оплаты труда Министерства труда Республики Узбекистан, рассмотрев ваше обращение, сообщает следующее:

 

– Статьей 155 Трудового кодекса Республики Узбекистан предусмотрено, что месячная норма оплаты труда работника, выполнившего полностью определенные на этот период нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством размера по первому разряду ETC по оплате труда.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки. поощрительные выплаты и т.д.

При повременной системе оплаты труда размер оплаты труда работника соответствующей квалификации определяется в зависимости от продолжительности отработанного времени в часах (днях).

Повременная оплата труда может быть почасовая, поденная и помесячная. При повременной помесячной оплате труда размер должностного оклада не изменяется в зависимости от нормы часов (дней) за месяц. Таким образом, при повременной помесячной оплате труда нормой является отработанная за месяц норма рабочих часов (дней) в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса и режимом рабочего времени, введенным на предприятии, в организации.

Согласно статье 119 Трудового кодекса по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, соответственно, неполный рабочий месяц.

Работа на условиях неполного рабочего времени оплачивается пропор­ционально отработанному времени.

Например, в организации введен режим рабочего времени с 5-дневной рабочей неделей и нормальной продолжительностью рабочего времени. Согласно штатному расписанию работнику установлен месячный должностной оклад 322 500 сум. По условиям трудового договора между работником и работодателем он работает 3 рабочих дня в месяц.

Как рассчитать тарифную часть оплаты труда за сентябрь 2016 года?

В сентябре 2016 года норма рабочего времени в днях при 5-дневной рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочего времени – 20 рабочих дней, то есть 322 500 сум. работнику должно быть начислено за полностью отработанный рабочий месяц, то есть за 20 рабочих дней.

За 3 рабочих дня работнику должна быть начислена заработная плата по тарификации пропорционально отработанному времени, что не будет являться нарушением Трудового кодекса Республики Узбекистан:

322 500 сум. / 20 р/д х 3 р/д = 16 125 сум. х 3 р/д = 48 375 сум.

 

Александр Навотный,

начальник управления Министерства труда РУз.

Прочитано: 2495 раз(а)

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2024 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика