Расчет при увольнении

При увольнении работницы возник вопрос. Она вышла в отпуск по беременности и родам на 126 дней (с 1.06.2015г. по 7.09.2015г.). Дата приема на работу – 1.05.2015 г., дата увольнения – 1.05.2016 г. 1. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? 2. Включается ли отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком в стаж, дающий право на отпуск? 3. Учитывается ли отпуск по беременности и родам при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работницы?