Моя сестра работала на компрессорном заводе. Ее приняли временно на должность помощника начальника отдела кадров, поскольку его работница ушла в декрет. Затем моя сестра вышла в декрет. Во время ее декрета на работу вышла основная работница. И сестру, не предупредив и не предложив другую должность, освободили от занимаемой должности.
Должен ли был работодатель предупредить сестру о предстоящем увольнении? Обязан ли он был согласно статье 237 ТК ее трудоустроить, поскольку она в декрете?
С.Смирнова,
начальник секретариата.
– Действующее трудовое законодательство содержит нормы, устанавливающие различные льготы и гарантии для разных категорий работников. Наибольшее их количество предусмотрено для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст.ст.224–238 Трудового кодекса).