Повышение заработной платы – желаемый момент для всех, а для представителей бухгалтерии нередко и необходимый: то увеличивается численность работников, то директор попросит дополнительно вести учет кадрового делопроизводства. В любом случае, если вы решили поговорить со своим руководством об увеличении вашего оклада, нелишне будет воспользоваться несколькими важными советами и рекомендациями, которыми с нашим корреспондентом поделилась Галина МУСАЕВА, опытный специалист, главный бухгалтер ООО «Vital Group».
КУЙ ЖЕЛЕЗО, ПОКА ГОРЯЧО
Главный бухгалтер, хотя и является вторым лицом на предприятии, но все-таки, выбирая момент для диалога с шефом о повышении зарплаты, должен руководствоваться общепринятыми нормами. Прежде всего нужно правильно выбрать время. К примеру, не стоит заводить подобный разговор в период отчетности и налоговых проверок. А вот период их окончания – более подходящий момент, в том случае, конечно, если отчетность сдана успешно и проверка пройдена «безболезненно». Однажды после удачной и непростой налоговой проверки шеф сам предложил мне повышение. Это личный и не часто встречающийся пример, но тем не менее не уменьшайте своего значения в достигнутом результате и действуйте. Главное – ищите удобный момент.
ГОТОВНОСТЬ N 1
Не стоит просить повышения зарплаты безосновательно. Обязательно имейте два-три аргумента в свою пользу. Конечно, бывают руководители, которые по первой просьбе своего грамотного (и не только) бухгалтера отреагируют моментально. Как правило, такое случается, когда тандем «руководитель–бухгалтер» тесен и взаимовыгоден. Нередко в таких компаниях бухгалтер не просто второе лицо – это правая рука и главный советник по бизнесу. Но не всем специалистам учета так везет. Особенно начинающим. Что и говорить, карьерный путь бухгалтера непрост, сопряжен с цейтнотами и невысокими заработками, об увеличении которых приходится на какое-то время забыть. В любом случае на разговор о прибавке к жалованью следует идти подготовленным – с отчетом, если это необходимо, но так, чтобы выглядеть в глазах начальника работником, достойным повышения.
ЗНАНИЯ – СИЛА
Иногда «повысить» себе цену можно, пройдя обучение или повысив квалификацию. Раньше требований к специалисту и возможностей для обучения было меньше. Сегодня к услугам бухгалтеров и тех, кто хочет ими стать, высшие и средние специальные учебные заведения, обучающие курсы, семинары, мастер-классы. Очень популярны международные бухгалтерские и финансовые сертификаты, например CIPA. Несомненно, имея такой сертификат, бухгалтер вправе рассчитывать на повышение заработной платы.
«ШЕФ, Я ЗНАЮ, КАК УВЕЛИЧИТЬ ПРИБЫЛЬ НАШЕЙ КОМПАНИИ!»
Это замечательный способ улучшить свое материальное положение. Особенно если этот же специалист на практике реализует свое предложение. Но бухгалтер во многом отличается, к примеру, от представителя отдела продаж или маркетинга, напрямую связанных с увеличением доходов предприятия. Бухгалтерия ведает вопросами, связанными с экономией. В то же время говорить об экономии, прося при этом повышения зарплаты, нецелесообразно. Если, конечно, вы не придумаете новый способ сэкономить и не попросите прибавки за «ноу-хау».
УЙТИ, ЧТОБЫ ВЕРНУТЬСЯ
Случаются такие ситуации, когда бухгалтер, прося увеличения оклада, упоминает о возможности перехода в другую компанию, где якобы за те же обязанности платят больше. Я бы рекомендовала осторожно пользоваться этим способом. Дело в том, что любой руководитель в глубине души или открыто боится потерять грамотного бухгалтера, особенно если у них сложились доверительные отношения. Если же главбух начнет апеллировать доводами о смене работы, уровень доверия шефа может значительно понизиться, а некоторые директора и вовсе воспринимают такие слова как угрозу. Однажды моя знакомая, совершенно безобидно отметив, что ей предлагали работу на предприятии с более высокой зарплатой, встретила шквал возмущений со стороны своего начальника. Он воспринял фразу как шантаж и отреагировал соответственно. Хотя женщина любила свое место и не хотела покидать его. Поэтому будьте аккуратны с такими замечаниями.
ДИРЕКТОР СКАЗАЛ «НЕТ». ЧТО ДЕЛАТЬ?
В первую очередь важно научиться избегать подобных отказов. А именно еще в период устройства на работу следует четко обговаривать вопросы оплаты труда, ее повышения, периодичности. Если подобного разговора не было, то стоит попробовать сейчас обсудить это с начальством. Если же вам не повышают зарплату и карьерного роста не ожидается, возможно, настало время поразмыслить о целесообразности работы в такой компании. Конечно, не нужно сразу писать заявление об увольнении. Для начала подумайте, а достойны ли вы большей зарплаты? Рассчитывать на частые повышения бухгалтеру, совершающему ошибки, а также новоиспеченному специалисту учета, думается, не стоит. Иногда руководитель просто не может увеличить оклады своим сотрудникам, какими бы грамотными они ни были, например, в период финансовых затруднений компании. Много лет назад в компании, где я работала, «запахло» банкротством. Вопреки всему, немногие тогда уволились, несмотря на то, что некоторое время зарплату мы получали частями и с задержками. Зато когда компания вышла из кризиса, набрав обороты, наши терпение и верность были по достоинству оценены. Поэтому, прежде чем принимать серьезное решение – остаться или увольняться, нужно взвешивать все «за» и «против». К тому же помните, что вы можете повторить свою просьбу и, возможно, в другое, более удобное время вам не откажут.
МИФ ИЛИ РЕАЛЬНОСТЬ
Практика бесед с руководителем о повышении заработка не столь развита, и объясняется это тем, что увеличение оплаты труда обусловлено многими факторами. К примеру, в бюджетных организациях это происходит в связи с повышением минимального размера заработной платы по стране. В коммерческих организациях увеличение окладов заранее планируется и зависит от финансовых возможностей компании. «Внеплановое» повышение – редкость. Тем не менее оно вполне реально.
КАРЬЕРА VS ЗАРПЛАТА
Однозначно, карьерный рост. Я совершенно уверена, что опыт и квалификация бесценны, а с повышением должности растет и зарплата.
МНЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ
О «ВНЕПЛАНОВОМ»
ПОВЫШЕНИИ ЗАРПЛАТЫ
Умид АБДУСАЛЯМОВ, генеральный директор СП:
– В отношении своих бухгалтеров стараюсь быть объективным. Очень уважаю эту профессию и считаю, что многое в бизнесе держится на грамотно функционирующей бухгалтерии. Но в то же время каких-либо поблажек не делаю. На случай производственных достижений предусмотрены премии и бонусы. Что же касается заработной платы – ежегодно в бюджете прописывается статья расходов на персонал, в частности на зарплату с учетом повышения. Но бывают и исключения. Все зависит от ситуации. Уверен, хороший бухгалтер достоин большего.
Советы записала
Наталья СПИРИДОНОВА,
наш корр.
