Norma.uz
Газета Норма / 2014 год / № 30 / Отдел кадров

Когда здоровье подвело…

Наши работники регулярно проходят медицинский осмотр. Последний из них выявил ухудшение зрения у одного сотрудника, из-за которого он не может выполнять свою работу. Медкомиссия подтвердила диагноз и решила не допускать его до работы.

Как быть в этой ситуации? Если возникнет вопрос об увольнении, то по какой статье Трудового кодекса?

Н. Рахимжонов.

Ферганская область.

 

– Трудовое законодательство Узбекистана гарантирует каждому работнику право выбора работы в соответствии с состоянием здоровья. Оно же обязывает работодателя о нем заботиться и предоставлять работу в соответствии с медицинскими показаниями. Документом, обосновывающим необходимость перевода на другую должность или прекращения с ним трудового договора, является медицинское заключение, подтверждающее стойкую утрату работником трудоспособности.

Если продолжение работы по трудовой функции, установленной трудовым договором, невозможно по объективным причинам...

Для ознакомления с полной версией, заинтересовавшей вас публикации, необходимо оформить подписку на печатную или электронную версии наших  газет. О том, как это  сделать  – по телефону 78 147 11 72.

Как это работает?

Прочитано: 117 раз(а)

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2024 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика