У нас есть работник, который часто берет отгулы, в том числе и заранее. Скажите, может ли работник взять отгул, а потом его в какой-нибудь день отработать, например, в субботу или воскресенье?
Б. Умирахунова,
кадровик частного предприятия.
Сырдарьинская область.
– Нет. Дело в том, что, согласно статье 157 Трудового кодекса (ТК), отгул по желанию работника предоставляется ему в качестве компенсации за работу в праздничный или выходной день. Оплата труда за это производится не менее чем в одинарном размере. По просьбе работника сверхурочная работа также может быть компенсирована отгулом в размере, соизмеримом с количеством отработанных сверхурочных часов.
Если же работник за сверхурочную работу в выходной или праздничный день не желает брать отгул, то работодатель обязан оплатить ее не ниже чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен, определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.
Поэтому если работник работал в праздничный или выходной день, то он может впоследствии обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему отгула. Но нельзя использовать отгул заранее. Сначала нужно отработать в праздничный или выходной день, а уже потом за этот день получить оплату или отгул, а не наоборот. Компенсируют только уже случившуюся переработку или работу в праздничный или выходной день.
Если же работник по семейным причинам не может выйти на работу, то он может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. Так как продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем, но не может в общей сложности превышать 3 месяцев в течение 12-месячного периода, то такой отпуск может быть предоставлен и на 1 день (статья 150 ТК).
Ленара Хикматова, юрист.