Я работаю на производственном предприятии, стаж работы больше 30 лет, до пенсии осталось 2 года. Меня увольняют в связи с сокращением штата. Других вакансий мне не предлагают. На предприятии есть свободные вакансии, но на них берут только молодых. Законны ли действия работодателя?
Б. Сафаров.
г. Ташкент.
– Работодатель грубо нарушает требования законодательства при сокращении штата.
Согласно статье 6 Трудового кодекса (ТК) все граждане имеют равные возможности в обладании и использовании трудовых прав. Установление каких-либо ограничений или предоставление преимуществ в области трудовых отношений в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, недопустимо и является дискриминацией.
В случае, когда работника увольняют по инициативе работодателя в связи с сокращением штата (пункт 1 части второй статьи 100 ТК), работодатель обязан предложить ему иную работу, имеющуюся на предприятии (часть вторая статьи 92 ТК).
Все граждане имеют равные возможности в осуществлении своих способностей к труду. Так, при заключении трудового договора и в дальнейшем должны учитываться только деловые качества работника, а не возраст.
В связи с этим положения ТК соответствуют конституционному принципу равенства (статья 37 Конституции РУз) и Конвенции МОТ N 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (Женева, 25.06.1958 г., ратифицирована Постановлением ОМ от 30.08.1997 г. N 499-I).
Если вы считаете, что ваше право нарушено при проведении сокращения штата, рекомендуем обратиться в Государственную правовую инспекцию труда Министерства труда и социальной защиты населения или в прокуратуру, осуществляющие государственный надзор и контроль за точным и единообразным исполнением законов о труде (статья 9 ТК).
При выявлении этих нарушений в ходе проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности с восстановлением ваших трудовых прав.
Также, согласно части третьей статьи 6 ТК, если вы считаете, что подверглись дискриминации в сфере труда, то вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, устранении дискриминации и возмещении нанесенного вам материального и морального вреда. Такие иски подлежат рассмотрению районными судами по гражданским делам по правилам искового производства с соблюдением соответствующих положений Гражданского процессуального кодекса.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.
