Профессия бухгалтера имеет множество направлений. И хотя все они являются родственными, есть ряд различий в их должностных обязанностях. Ирина Захарова – опытный бухгалтер и кадровик с многолетним стажем рассказала о самых популярных специализациях этой профессии:
– Наши вузы, готовящие бухгалтеров, как и отраслевое законодательство, не предусматривают их специализацию по направлениям бухучета. Практика крупных бухгалтерских служб предусматривает закрепление специалистов за конкретным участком учета. Естественно, в таких условиях формируются узконаправленные, но хорошо знающие свою сферу спецы.
БУХГАЛТЕР-ЭКОНОМИСТ
Один из высокооплачиваемых специалистов. Ведет учет имущества и управленческий учет. В его обязанности входит расчет и анализ себестоимости, прибыли, нередко – показателей выполнения работ и премирования. Он выставляет счета контрагентам, если необходимо, рассчитывает скидки в цене и списывает дебиторскую задолженность.
Для этой работы необходимы высшее экономическое или финансовое образование, умение не просто вести бухгалтерский учет, а понимать суть операций. На практике такой специалист занимает должность главного бухгалтера. Как правило, до того, как им стать, он поработал на многих участках бухучета.
БУХГАЛТЕР-КАССИР
Очень распространенное направление. Встречается фактически во всех компаниях, где есть касса для приема платежей. Главная задача специалиста – полный учет и контроль обоснованности поступления денежных средств на расчетный счет и в кассу предприятия, обеспечение сохранности наличности. Глубокие знания бухучета ему необязательны, но без его основ не обойтись. Очень часто совмещает обязанности бухгалтера по расчету заработной платы.
БУХГАЛТЕР ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
Ведет полный расчет зарплаты: начисляет ее, удерживает с нее социальные и другие платежи, налоги, рассчитывает отпускные, пособия, больничные и командировочные выплаты, матпомощь. Готовит данные для налоговой и статистической отчетности, сдает ее в компетентные органы. При отсутствии отдела кадров ведет кадровое делопроизводство.
Такой специалист, как правило, знает основы бухгалтерского учета и трудового законодательства. Фактически совмещает две профессии. Многие предприниматели предпочитают иметь одного такого специалиста и не брать на работу инспектора по кадрам.
БУХГАЛТЕР ПО ТОВАРАМ ИЛИ УСЛУГАМ
Востребован в торговле и сфере услуг. Он выписывает документы на реализацию и оприходование товаров и услуг, анализирует итоги инвентаризации, проводит переоценку основных средств, осуществляет реорганизацию бизнес-процессов. Для него обязательны глубокие знания бухучета и налогообложения.
Бухгалтер по товарам (услугам) нечасто встречается в «чистом» виде. Нередко его функции выполняет главбух.
БУХГАЛТЕР-РЕВИЗОР
Этот специалист ревизует документы по финансовой и хозяйственной деятельности компании, оформляет и представляет результаты в соответствующие органы. Также он советует руководителям ревизуемого объекта, как устранить выявленные ошибки.
Такие специалисты работают обычно в контролирующих органах, аудиторских компаниях. Они имеют большой опыт бухгалтерского учета и почти энциклопедическое знание законодательства.
БУХГАЛТЕР-«КАЛЬКУЛЯТОР»
Достаточно востребован в сфере общепита. Бухгалтер-калькулятор занимается расчетом себестоимости, калькулированием продукции и блюд в пищевом производстве. Нередко в его обязанности входят составление и разработка меню, подготовка товарных отчетов, списание себестоимости. Чаще всего на эту должность принимают бухгалтеров, имеющих опыт работы на производстве.
– Вы перечислили множество «профессий в профессии». Но если законодательство не предусматривает подобную специализацию профессии, то какую запись делают в трудовых книжках таких сотрудников?
– Действительно, в Классификаторе должностей* нет названных мною специалистов. Как правило, кадровик при приеме на работу указывает «главный бухгалтер» или «бухгалтер». А в трудовом договоре и должностных инструкциях подробно описываются обязанности и функции работника.
– Почему некоторые компании имеют в штате только одного бухгалтера? Правильно ли это?
– Все зависит от сферы и объемов деятельности. Иногда вполне достаточно одного специалиста. Но, к сожалению, многие предприниматели стараются объять необъятное. Я говорю о тех ситуациях, когда они нанимают одного бухгалтера, а он работает за двоих, а то и за троих. Очень часто главный бухгалтер – он же кассир (что категорически запрещается законом) и кадровик. Далеко не всегда это высококвалифицированный профессионал – таких на рынке немного. А в штате более 80 человек. Только расчет зарплаты всех работников займет не один день. Такой специалист, как правило, очень быстро «изнашивается», становится нервным, увеличивается вероятность ошибок. Мой совет предпринимателям: не экономьте на кадрах, не вредите своему бизнесу.
Беседу вела Наталья СПИРИДОНОВА,
наш корр.
*Классификатор основных должностей и профессий рабочих (утвержден Постановлением КМ от 20.08.2010 г. N 181).
