Наше предприятие занимается производством оборудования для нефтяной и газовой промышленности. Основными заказчиками являются предприятия НХК «Узбекнефтегаз», объекты расположены в областях Узбекистана. Согласно штатному расписанию на предприятии предусмотрена должность инженера по креплению скважин. Наш инженер постоянно проживает в Кашкадарьинской области, обслуживает скважины по всей территории Узбекистана.
Необходимо ли делать ему регистрацию в городе Ташкенте для работы на нашем предприятии, если он фактически числится у нас, а работает постоянно на выезде в областях для установления оборудования?
Е.Швец,
инспектор отдела кадров.
– К необходимым условиям трудового договора (контракта) относится и место работы – наименование предприятия, учреждения, организации (его структурного подразделения), куда принимается работник.
Таким образом, в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса условие о месте работы в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, является обязательным для включения в трудовой договор.
Поскольку в данном случае работник выполняет свои трудовые обязанности по адресу, указанному в трудовом договоре (вне территории г.Ташкента и Ташкентской области), на данного работника не распространяются требования пункта 12 Положения о порядке постоянной прописки и учета по месту пребывания граждан Республики Узбекистан в г.Ташкенте и Ташкентской области (приложение N 1 к Постановлению КМ от 16.02.2012 г. N 41).
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
