Работник принят по срочному трудовому договору 1.07.2013 г. на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Как рассчитать компенсацию за дни неиспользованного отпуска при прекращении трудового договора из расчета 24 рабочих дня при возвращении основного работника 25.12.2013 г.?
Д.Турсунов, заместитель директора.
г.Ташкент.
– На работающих по срочному трудовому договору распространяются общие правила.
В соответствии со статьей 141 Трудового кодекса при исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на 12 и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные 15 и более календарным дням, округляются до месяца, а менее 15 календарных дней отбрасываются.
При этом трудовой договор, заключенный на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы (должность), прекращается со дня возвращения этого работника на работу (статья 105 ТК).
В вашем случае основной работник предупредил, что выходит на работу 25.12.2013 г., то есть срок окончания договора определен конкретной календарной датой. Если работнику установлен трудовой отпуск из расчета 24 рабочих дня, то ему полагается 12 рабочих дней (24 / 12 x 6) компенсации за неиспользованный отпуск – из расчета 2 рабочих дня за полный месяц работы. Работник в декабре отработал 25 календарных дней, которые округляются до месяца.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.