Norma.uz
Газета НТВ / 2013 год / № 48 / Практическая бухгалтерия

Три года без отпуска

 

Сотруднику причитается отпуск за 2010-й, 2011-й и 2012 годы. Известно, что расчет среднемесячной заработной платы для оплаты отпусков производится исходя из зарплаты, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета с увеличением на одну двенадцатую часть суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад.

Например, оклад работника на день оплаты отпуска составляет 826 000 сумов. Начислена премия в 2010 году – 800 000 сумов, 2011-м – 500 000 сумов, 2012-м – 1 500 000 сумов.

Продолжительность отпуска за 3 года составляет 45 дней (15 дней за каждый год).

Должна ли я выбрать полученные премии за 1, 2 и 3 год и рассчитать отдельно за каждый причитающийся год?

Наргиза,

бухгалтер. 

 

– Прежде всего отметим, что в соответствии с трудовым законодательством отпуск должен предоставляться работникам ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Лишь в исключительных случаях, когда предоставить отпуск полностью в текущем году невозможно по производственным причинам, то с согласия работника часть отпуска, превышающая 12 рабочих дней, может быть перенесена на следующий рабочий год, в течение которого она подлежит обязательному использованию (статья 143 Трудового кодекса (ТК). То есть работник должен ежегодно находиться в отпуске не менее 12 рабочих дней. При этом продолжительность отпуска в год не может превышать 48 рабочих дней (статья 140 ТК).

Что касается расчета отпускных, то, согласно пункту 1 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы* (далее – Порядок N 133), расчет среднемесячной заработной платы для оплаты отпусков производится исходя из заработной платы, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета с увеличением на 1/12 часть суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад. А это подразумевает, что расчетный период в данном случае принимается равным 12 месяцам, предшествующим дню расчета отпускных.

ПРИМЕР. Работнику установлен ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 15 рабочих дней. Он его не использовал за 3 года (октябрь 2010 года – сентябрь 2013-го). С 1 октября 2013 года ему предоставлен отпуск на 45 рабочих дней. Должностной оклад работника на дату расчета отпускных составил 826 000 сумов, сумма премий в расчетном периоде ­(сентябрь 2013-го – октябрь 2012 года) – 1 500 000 сумов.

Среднемесячный заработок для оплаты отпуска, рассчитанный в соответствии с Порядком N 133, составит 951 000 сумов (826 000 + 1 500 000 / 12).

Сумма отпускных равна 1 684 843 сумам (951 000 / 25,4 х 45).

 

Ответы подготовили специалисты «Norma Ekspert».

Прочитано: 1877 раз(а)

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA ONLINE», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 26.02.2016г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 71) 200-00-90. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
Все товары, подлежащие обязательной сертификации, сертифицированы; лицензируемые услуги – лицензированы.
© ООО «NORMA ONLINE», 2007-2017 г. Все права защищены.
Яндекс.Метрика