Norma.uz
Газета Норма / 2013 год / № 47 / Отдел кадров

Между «хочу» и «согласен»

 

Чем отличаются друг от друга порядок прекращения трудового договора по собственному желанию и по соглашению сторон?

Сотрудник ОК.

г.Ташкент.

 

ОСНОВНЫЕ ОТЛИЧИЯ ПОРЯДКА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА И ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

 

Прекращение трудового договора  

по инициативе работника
(статья 99 ТК)
 

по соглашению сторон
(пункт 1 статьи 97 ТК)

Подача заявления

 

Работник вправе по своей инициативе (по собственному желанию) прекратить трудовой договор, заключенный
на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив
об этом работодателя
за 2 недели

 

При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,
или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Для его расторжения необходим лишь один юридический факт – согласие сторон. Предложить прекратить трудовой договор по этому основанию может любая из сторон (работодатель или работник).
При достижении соглашения трудовой договор прекращается в определенный сторонами срок
с указанием основания его прекращения
в точном соответствии с формулировкой пункта 1 статьи 97 ТК.

В этом случае трудовой договор может быть прекращен, например, в этот же день или на следующий через 10, 15, 20, 25 дней и т.д.
(в конкретно указанный день)

Подача заявления с указанием даты прекращения трудового договора
до истечения срока предупреждения

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения (не со дня обращения, а в указанный в заявлении день) (часть вторая статьи 99 ТК)

 

Форма соглашения Трудовым кодексом
не установлена.

Однако рекомендуется заключать письменное соглашение, в котором стороны сами определяют дату прекращения трудового договора. Обе стороны, закрепляя своей подписью этот документ, еще раз подтверждают, что они достигли соглашения

Форма основания

 

Заявление (инициатива) о прекращении трудового договора по собственному желанию должно быть добровольным волеизъявлением работника, так как подача такого заявления не всегда является действительным желанием работника прекратить трудовые отношения 

Заключенное соглашение

 

Приказ
о прекращении трудового договора 

Издается приказ произвольной формы о прекращении трудового договора по инициативе работника (статья 99 ТК)

Издается приказ произвольной формы
о прекращении трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 статьи 97 ТК)

Возможность отказа от желания прекратить трудовой договор

 

До истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора работник имеет право в любое время отозвать свое заявление в одностороннем порядке (часть третья статьи 99 ТК)

 

В одностороннем порядке от соглашения
о прекращении трудовых отношений «отказаться» нельзя. Аннулировать такую договоренность можно лишь при взаимном согласии работника
и работодателя.

В случае отказа работодателя трудовой договор прекращается в указанный в соглашении срок

 

Большинство работников не различают эти два основания к прекращению трудового договора и путают их, а затем обращаются в различные инстанции. Практика показывает, что, как правило, работник идет на прекращение трудового договора по соглашению сторон:

1) для исключения увольнения по инициативе работодателя за дисциплинарный проступок;

2) под некоторым психологическим давлением работодателя, практически трудно доказуемым.

Работодатель же, предлагая работнику заключить такое соглашение, частенько исходит из желания избавиться от неугодного сотрудника или прикрыть истинное сокращение штатов в организации.

Однако контрольно-надзорные органы, выявив подобные действия, вправе потребовать устранить нарушения в целях социальной защиты работников.

 

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.

Прочитано: 1407 раз(а)

Комментарии к статье (2)

2013-12-10 11:22:54, Гость_Ленара Хикматова:
При прекращении трудового договора по инициативе работника, он, как правило, пишет заявление в котором просит прекратить с ним трудовой договор. При желании же прекратить трудовой договор по соглашению сторон, работник в заявлении просит работодателя рассмотреть вопрос о возможности прекращения с ним трудового договора по соглашению сторон. Либо сразу заключается соглашение о прекращении между сторонами трудового договора.
2014-01-10 09:38:00, Гость_адвокат Павел Сильнов:
В дополнение к ответу можно сказать, что,  безусловно, самой  приемлемой формой прекращения трудового договора по соглашению сторон является отдельно заключаемое между работником и работодателем письменное соглашение. Однако, заключением соглашения будет признаваться также  и согласие работодателя, выраженное в заявлении работника о прекращении трудового договора  по соглашению сторон, или письменное предложение работодателя о прекращении трудового договора с отметкой работника о согласии на прекращение.

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA ONLINE», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 26.02.2016г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 71) 200-00-90. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
Все товары, подлежащие обязательной сертификации, сертифицированы; лицензируемые услуги – лицензированы.
© ООО «NORMA ONLINE», 2007-2017 г. Все права защищены.
Яндекс.Метрика